「映像学習」を社員に浸透させるには？ ～能動的な学びを促進する新しいトレーニングのかたち

■映像学習を導入しただけで満足していませんか？

労働環境の変化やテクノロジーの進化に伴い、人材育成の方法も変化しつつあります。近年導入が進んでいる映像学習について、「導入したけれどなかなか視聴数が伸びない」「自律的に学ぶ人とそうでない人と差が出てしまう」といったご相談をよくお伺いします。

今回のセミナーでは、これまで映像学習の導入をご支援してきた中でサイコム・ブレインズが見てきたよくある失敗事例をもとに、映像学習導入時のポイントや、映像講座を活用した新しいトレーニングのかたちについてお伝えします。

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  今西 孝志氏

  サイコム・ブレインズ株式会社 コンサルタント

  大阪大学文学部人文学科卒業後、パソコン周辺機器メーカーを経て株式会社リクルートマーケティングパートナーズに入社。結婚情報誌を活用し、海外ウェディングプロデュース会社の集客向上、海外ウェディングの認知向上に貢献する。サイコム・ブレインズ入社後は、イノベーション戦略や新規事業開発の手法を学ぶ夜間のビジネススクール、女性活躍・ダイバーシティ推進、海外赴任者の異文化適応をテーマとした公開講座など、多くのプログラムの企画・運営に従事する。埼玉県東松山市出身。趣味は大学時代から続けているパラグライダーで、日本各地の山を飛び回っている。DiSC認定インストラクター。

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  春日 智氏

  サイコム・ブレインズ株式会社 コンサルタント

  茨城大学教育学部卒業。青山学院大学ワークショップデザイナープログラム修了。大学卒業後、大手広告代理店、クリエイティブプロダクションなどで営業や企画業務に従事。社内プロジェクトで、教育制度の整備・クリエイターズスクールの立ち上げに携わったことをきっかけに人材育成業界へ転身。プログラム開発、教材作成、eラーニング/モバイルラーニングコンテンツの開発・制作に携わる。コミュニケーションスキル、ビジネス基礎知識などのテーマで講師登壇実績多数。北欧の成人教育（民間学校やスタディサークルといった学びの場）に興味を持ち、スウェーデンの民間学校、Folkhogskolaへ留学。留学経験を通して、成人が学び直す、学び続ける場づくりやダイバーシティ＆インクルージョンを踏まえた学校運営について学ぶ。マイペースにスウェーデン語を勉強中。