「外国人採用」の新常識～最新AI活用でミスマッチ抑制＆定着率アップ～無料オンラインセミナー

少子高齢化や労働力不足が進む日本において、外国人労働者の採用はますます重要になっています。
しかし、多くの企業が採用・育成・定着の各ステップで課題を抱えているのが現状です。
本セミナーでは、外国人材との面接力向上から育成・定着環境の整備まで、企業が直面する課題を解決するための実践的なノウハウをお伝えします。

第一部「外国人採用編」では、（株）エイムソウルが東京大学の専門家と共同研究した「外国人採用における見極めポイント」を基に、外国人材との面接に必要な独自の面接メソッドや質問の観点を解説。ミスマッチを防ぎ、採用力を高める具体策を学びます。

第二部では「外国人とのコミュニケーション・教育編」として、（株）ObotAIが外国人就労者、特に特定技能外国人や技能実習生にフォーカスしたコミュニケーションと教育について解説いたします。外国人材は年20～30％の勢いで増加しています。それに伴い、「コミュニケーション」や「文化の違い」によるトラブルが発生したり、定着率の低下が増加する可能性も多いかと思います。普段使い慣れたLINEやメッセンジャーと自社の最新のAI技術を組み合わせて、どのように言語の課題や教育をサポートしていくかについて解説していきます。

第三部「外国人育成・定着編」では、（株）soeasyが外国人材の定着率向上に向けたリスクとDX化のポイントを事例を交えながら解説。定着率100％を実現する「soeasy buddy」ユーザー事例を紹介し、具体的な環境整備のアプローチをお伝えします。

日々、外国人材の採用・育成・定着を推進されていらっしゃる皆様方に
少しでもお役に立てるような情報を発信してまりいます。
奮ってお申し込みください。

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より良いサービスご提供の為、お申込内容につきましては共催企業にも共有させていただきます。
個人情報の取り扱いについて下記URLよりご確認の上、ご同意ください。
株式会社soeasy：https://soeasybuddy.com/policy
株式会社ObotAI：https://obot-ai.com/privacy/
株式会社エイムソウル：https://www.aimsoul.com/privacy-policy/
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  北見 好拡氏

  株式会社ObotAI　代表取締役社長

  ●1990年よりサイパン、グアムのホテル・ゴルフ場を経営
  ●2016年にリゾート施設を売却
  ●2019年（株）ObotAIを設立 ＜多言語チャットボットを始め、多くの多言語AIソリューションをリリース＞ サイパン時代にアメリカ、日本、韓国、中国、台湾、フィリピン ネパール、バングラディシュ、ベトナムといった様々な国籍の従業員（約300名）と仕事をした経験から日本の社会課題でもある外国人材（特定技能・技能実習生）と企業の課題に取り組む。
  ＜2024年9月にチャットブリッジをリリース＞
  「AI x 職場の多文化共生」を掛け合わせ、技能実習・特定技能外国人を中心 とした外国人労働者 / 監理団体・登録支援機関/受入れ企業のコミュニケー ション課題や外国人の日本での資格試験や職場の業務を学習するプラット フォーム
  【登壇歴】
  川崎市 かわさき起業家オーディションにて、決勝進出、ユキマサ賞・かわさきビジネスアイデアシーズ賞を受賞
  https://www.kawasaki-net.ne.jp/bizidea/idea141/entry14106.html

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  西浜　隆次郎氏

  株式会社soeasy　特定技能支援事業　最高責任者　外国人材育成DXアドバイザー

  大手人材派遣会社にて15年間、マッチング・フォロー、支店運営に従事。
  soeasy入社後は社長室長・取締役等を経て、現在は外国人財領域に全集中。
  
  不安を感動に、不満を感謝に、不振を躍進にを合言葉に外国人財に関わる全ての人が幸せになる世界を目指しております。
  
  【登壇歴】
  2024年10月：船井総研主催：登録支援機関経営研究会にて講師登壇
  2024年２月～9月 :Global HR Strategy 杉田弁護士と共に複数セミナー登壇
  2024年8月 ：ラジオ日本・トラック王国の『Boo!Boo!Boo!』にゲスト出演
  2024年2月 ：ASCF主催、外国と人技能指導者講習会登壇　　　　他多数

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し800社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。著書に『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか』（三修社）がある。