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内定者研修・新人研修でスキル教育はNG！？「離職」避けるために、入社前後だからこそ行うべき研修とは

～　ポート × エイムソウル共催セミナー　～

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修

キーワード：

エンゲージメント離職防止新入社員研修

内定者研修・新人研修でスキル教育はNG！？「離職」避けるために、入社前後だからこそ行うべき研修とは

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/11/26(火) 12:00 〜 13:00NEW

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対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
申込締切：2024/11/25(月) 12:00
キャンセル受付締切：2024/11/25(月) 12:00
定員：50名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜こんな方にオススメ＞
・入社前後の辞退や離職を減らしたい
・新入社員が入社や仕事を楽しみにしてほしい
・入社後に定着させるだけでなく活躍人材に育てたい

皆さんの企業では、内定者研修や入社後の新人研修で、社会人としての基本スキルや実務で必要となるビジネススキルなど、スキルの教育をメインで行っていませんか？

もちろん、社会人として成長していくためにスキルは確実に必要なものだと言えます。一方で、いくらスキルを身につけたとしても、昨今話題となっている内定辞退や早期離職を防ぐことにはつながりません。入社前後のタイミングだからこそ、研修を通して伝えるべきことがあると、私たちは考えています。

そこで本セミナーでは、内定者研修や新人研修を通して教育すべきポイントや教育方法を、具体的な事例を用いてお届けいたします。

登壇講師

滝澤亮太氏
ポート株式会社　コンサルティングDiv　シニアマネージャー

2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。
西嶋冴香氏
株式会社エイムソウル　HR事業部

大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社し、国際物流業務に従事。
大手半導体メーカー担当として、アジア諸外国との取引を手掛ける。
その後、2018年にエイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師を務める。
現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名