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【8分動画】くすぶっている中堅社員のブレイクスルーへ。「破壊的質問」で殻を破る方法

～　くすぶっている中堅社員のブレイクスルーへ。全く新しいアプローチ策を解説！　～本動画では、くすぶっている中堅社員のブレイクスルーに有効な施策について紹介します。無料・オンデマンド配信のため、お申込後すぐに視聴できます。

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【8分動画】くすぶっている中堅社員のブレイクスルーへ。「破壊的質問」で殻を破る方法

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
備考：	準備物：パソコン（※事前設定不要※WEBカメラ不要※音声はお使いのPCから出力ください）
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

≪こんな方にオススメ≫
・自社において、中堅社員の伸び悩みが気になる
・自社において、中堅社員のエンゲージメントが低下している
・自社において、マネジメントが機能していない

人事担当の皆様からは、自社の中堅社員に関して「仕事に慣れ、仕事をこなしてしまう」「業務遂行能力は高いが成長が鈍化し殻を破りきれない」といった課題を伺う機会がよくあります。中堅社員本人はしっかりと業務に取り組み、手を抜いている訳ではないのに、なぜ「くすぶっている」と周囲からそう思われてしまう（または本人もそう自覚している）のでしょうか。

その原因の1つとしては「枠」が挙げられます。
多くの人は長年仕事をする中で、自分の求められること・できること・やりたいことが大体見えてきて、無意識に自分の枠を作ってしまいます。
しかし、社歴が長くなるにつれて周囲が求めるものは変化していくため、その枠内に留まった状態だと「くすぶっている」と見られてしまうのです。

では、その枠を打破し、くすぶっている状態から抜け出すためにはどうすれば良いでしょうか。
以下の3つのステップが有効です。

①自分の「枠」を認識する
②自分の「枠」を外す
③自分の「枠」を広げる

この中でキモになるのが『②自分の「枠」を外す』ことですが、その強力な方法として「破壊的質問」というものがあります。
その具体的な内容や、この3ステップが盛り込まれた、これまでにない研修プログラムを本動画にて詳しくご紹介しますので、ぜひご視聴ください。

≪セミナーの特徴≫
・中堅社員をめぐる課題感とその背景が理解できる
くすぶりがちな中堅社員が抱える悩みや課題と、その根拠として考えられる事柄について、さまざまなデータを用いながら解説いたします。

・中堅社員を活性化するための施策を知ることができる
中堅社員をめぐる課題を打破し、さらに組織において活躍できる人材となってもらうために必要な考え方をお伝えします。

・まったく新しい研修プログラムの特徴やメリットを把握できる
中堅社員のブレイクスルーに有効な新しい研修プログラムをご紹介します。

プログラム

■くすぶってしまう中堅社員を活性化するポイント・その施策

－中堅社員をめぐる問題とは
－中堅社員を活性化するための解決策

登壇講師

中村大介氏
株式会社エイムソウル　シニアマネージャー

大学時代は学生団体で学生のキャリア支援を行う。卒業後、大手証券会社へ入社。富裕層への金融商品営業を経て、㈱エイムソウルへ入社。教育領域では高校生・大学生・新卒から管理職まで様々なな研修プログラム開発・講師を担当。新卒採用領域では多様な業種業界のIS制作や、採用担当者研修などを担当。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名