「リーダー」の役割とミッション

本講座では、リーダーの役割やリーダーシップの考え方のほか、必要なマインドセットなど、「リーダーシップ」に関する基礎的なことが学べる内容となっています。第1章では、リーダーの具体的な役割やマネジメントとの違いなどを解説していきます。

「スキルアップ」とは？ メリットやスキル向上を図る方法を解説

HRの注目ワード徹底解説

デジタル化やグローバル化が加速する現代のビジネス環境において重要度が高まっているのが「スキルアップ」だ。特に、テクノロジーの急速な進化により、既存のスキルだけでは対応できないケースもあり、新しい知識の習得が求められている。個人の能力開発だけでなく、組織の生産性強化につながるため、その必要性をしっかり理解したい。そこで本稿では、「スキルアップ」の意味や、個人と企業のメリット、具体的な方法や支援施策まで詳しく解説していく。

「リーダーシップ」の理論と実践解

本講座では、リーダーの役割やリーダーシップの考え方のほか、必要なマインドセットなど、「リーダーシップ」に関する基礎的なことが学べる内容となっています。第2章では、リーダーシップの種類や実践ポイントなどを解説していきます。

パート雇用【最低賃金1,055円】への改定。企業の66.9％が対応するも、半数以上が「負担」と回答

株式会社マイナビは、2024年12月6日に「2024年10月の最低賃金改定（1,055円）に関する調査レポート」を発表した。本調査は2024年11月1日～6日に、パート・アルバイトを雇用する企業、およびパート・アルバイト従事者を対象に実施され、企業769社／個人473名の回答を集めたもの。本記事では、同社が調査結果について「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年9-10月）」としてまとめたものから抜粋して紹介する。

「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例

VUCAと呼ばれる正解がない時代において、「キャリア自律」の注目はますます高まっています。 人的資本開示の義務化など、企業はステークホルダーから 企業価値向上に繋がる人材戦略の「見えるか」が求められており、 「キャリア自律」は働く一人ひとりにとってだけでなく、企業にとっても重要な意味を持ちます。 しかし、「キャリア自律」の重要性が叫ばれるようになる一方で、 どのような支援をすれば自律が促せるのか分からない…といったお悩みもよく伺います。 キャリア自律の促進に影響を与える要素とは何なのでしょうか？ ポイントは「上司や職場の同僚の影響ならびに転機経験」にあります。 本資料では、企業/個人にとっての「キャリア自律」を解説するとともに、 「個人」「組織」「会社」の3つの領域における具体的な施策例をご紹介します。 ご興味のある方はぜひご一読ください。

日本語サイトの翻訳だけで作っていませんか？　グローバルサイトの重要性とメリット

グローバルサイトの重要性とメリット【無料/1日限定・ウェビナー】日本語サイトの翻訳だけで作っていませんか？

強い組織をつくる！調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント

エンゲージメント向上が求められる背景とは？【無料/動画視聴版ウェビナー】強い組織をつくる！調査だけで終わらせないエンゲージメント向上のポイント

【研修の一部を体験！】 現場が変わる！社員が自らDigital活用に動くための3つのポイント

「”現場のデジタル化”を打ち出してはいるものの、実態はなかなか進んでいない…。」 そんな悩みをお持ちの方にお届けするセミナーです！ なぜ、現場はDigital化や変化に抵抗感があるのでしょうか？それは、単にツールを導入したり、マニュアルを作成すれば解決する問題ではありません。 本セミナーでは、社員のDigitalに対するモチベーションを向上させ、主体的な行動を促すための「動機付け」の重要性について解説します。 実際の研修の一部を体験いただきながら、社員のDigitalリテラシー向上のための3つの要素やアプローチ方法のヒントをお届けします。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社　Academy事業部 ADE.JP.Academy@jp.adecco.com

人事は常に社員から見られている――サイボウズ 石川 憂季氏【人事リレーの輪5人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解がないと言われる時代だからこそ、多くの人事の視点や考えを通じて、業務や課題解決のヒントをお届けする。人事リレーの輪5人目はサイボウズ株式会社で社員の成長支援や異動配置などタレントマネジメントをリードする、人事本部 Talent Success部 Talent Developmentチーム リーダー 石川 憂季氏が登場。同社は高いシェアを誇るクラウドサービス 「kintone（キントーン）」を主軸に、企業の業務効率化などを支援している。インタビューの中では、企業規模が拡大するなかでの人事としての苦悩のほか、一人の人事として大事にしている考え方やオススメの人事関連書籍などが語られた。 ※下部の「目次」より気になる項目がありましたら、ぜひそちらからも参照のうえご覧ください。

若手社員のエンゲージメントを高めるアサーティブな関係構築術

～リモート環境でも成果を出す1on1実践ノウハウ～

内定者向け交流会に「先輩社員と語る人狼座談会」

先輩社員と語る人狼座談会

〜内定者と同じ目線でリアルなキャリアをすり合わせ〜　ユニークな方法での座談会を実施し、他社との差別化を図り、内定承諾率向上を狙います

問題解決力向上のポイント＜成果を出す社員の思考力＞

問題解決力を高める大原則 「理論」×「実践」の体得法を解説します 激しいビジネス環境の変化に伴い、 社員が自ら問題を解決する力は重要なスキルの一つです。 問題解決力を高める過程では、 まず「理論」を知らなければ、どう考えていいかわかりません。 さらに「実践」の場がないことには、実務で使えるようにはなりません。 そこで本セミナーでは、 企業で求められる問題解決力を明らかにしつつ、 「理論」×「実践」を体得するためのポイントを ケーススタディを使いながら解説します。 社員のスキルアップにつながるヒントを、ぜひお持ち帰りください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません ■■■プログラム■■■ 問題解決力向上のポイント＜成果を出す社員の思考力＞ 1．企業で求められる問題解決力とは 2．社員の問題解決力を高めるには 3．まとめ *内容は変更になる場合がございます ----------------------------------- ※ 企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※ 当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 -----------------------------------

一人立ちした若手を主体的に動ける人材に仕上げる「２年目社員研修」

一人でも自信をもって即行動ができる人材へ

しっかり育て、土台ができた若手の「①業務推進力（PDCA・報連相・タスク管理）」、 「②前向きな意識」、 「③営業力」の強化を目指します。

無料WEB講座・動画視聴版／活動のスピードや精度を高める「デシジョン（意思決定）マネジメントシステム」

近年注目が集まる「デシジョン（意思決定）マネジメント」システムの設計とその運用について、事例を交えながらわかりやすく解説！戦略的決断の精度とスピードを高めるデシジョン（意思決定）マネジメントを確立！【無料限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】活動のスピードや精度を高める「デシジョンマネジメントシステム」説明会

従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを最大化する！エンゲージメント向上の着眼点

従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを最大化する!【無料/動画視聴版ウェビナー】“従業員のパフォーマンスを最大化する”エンゲージメント向上の着眼点

【女性活躍推進担当者/男性管理職向け】女性活躍は多様性の一丁目一番地～DE&I社会の実現に向けて～

【製造/現場/オフィス向け】女性活躍支援に必要な職場環境と男性管理職の意識を学ぶウェビナー

【調査レポート】若手社員1200名の意識調査2024 精神支援編

【調査レポート】若手社員1200名の意識調査2024 精神支援編 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ １、若手社員に聞いた「上司や先輩からの精神支援の実感度合い」とは ２、若手社員に聞いた「精神支援をしてくれる相手」とは ３、若手社員に向けて行われている具体的な精神面での支援の内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって 人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。 日本で深刻化する少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、企業が成長していくためには、 組織の要でもある労働者一人ひとりの能力を最大限に発揮していくことが必要不可欠です。 しかし、厚生労働省の調査結果*によると、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる 労働者の割合は、半数を超えるといわれています。 組織力を最大化するためには、このようなストレスを軽減し、 仕事の意欲増進につながる精神支援のサポートが重要です。 そこで、本レポートでは、若手社員が精神面においてどれだけ支援をしてもらっているか、 精神支援の実態に関する調査結果をまとめました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。 * 厚生労働省「安全労働衛生調査（実態調査）」

「内定通知書」の法的効力や必要性とは？ 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】

HRの注目ワード徹底解説

企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、内定者とのトラブルを避けるためにも、企業の人事・採用担当者は「内定通知書」に関する知識を備えておく必要がある。本稿では、「内定通知書」の意義やその法的効力、他の通知書との違い、記載項目、送付にあたっての注意点などを解説する。

ぷちアドベンチャーゲーム

チームビルディングを目的とした　アウトドア版ロールプレイングゲーム

究極のアウトドアスポーツ「アドベンチャーレース」がベースになっている研修。全国でレースを開催しているノウハウを持って研修に反映

無料動画視聴版/3名講師より、海外事業再構築の鍵をご紹介～海外事業再構築の鍵～海外拠点の見える化DX戦略

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