無料2社共催／経営承継の成功のポイントを2社より解説！MIRAI承継（未来承継）～未来を共に創る経営承継

経営承継の成功のポイントを2社より解説！【無料/2社共催・動画視聴版ウェビナー】MIRAI承継（未来承継）～未来を共に創る経営承継～

2024年度 新入社員の会社生活調査

本年の新入社員は、学生時代をコロナ禍で過ごし、登校せずにオンライン授業を受けるなど、学生生活や就職活動までもその環境の変化を余儀なくされたＺ世代です。この間、“生成ＡＩ”などの新テクノロジーに接する機会もあった新入社員が、これから始まる会社生活をどのように過ごしたいと考えているのか、今後の仕事にこうしたテクノロジーを活用したいのかなどを「２０２４年度新入社員の会社生活調査」で明らかにしました。 ★注目データ 仕事において、生成AIをどのように活用したい？・・・活用意向　計86.7％ 仕事でストレスを感じそうな状況は？・・・「自分の能力不足を感じるとき」67.3％ 上司や先輩に期待することは？・・・「細かく教えてくれること」62.3％

アメリカ現地最新情報――ATD ICE2024のセッションから学ぶ「AI」と「人材開発」の関係性

アメリカの「人材開発・組織開発」2024年最新動向

私は、コロナ禍以降、6年ぶりに米国ニューオリンズにて開催されたATD（ The Associaton for Talent Development）の国際カンファレンスに参加いたしました。コロナ禍の期間からずっとオンライン参加で動向は見守っていたものの、やはり現地で参加すると、その圧倒的なインパクトを感じ、久々に強い衝撃を受けました。実は2月に開催されたATDのテクノロジーカンファレンス（TechKnowledge2024）にもロサンゼルスで参加してきましたので、その大会の流れも含めて私なりに感じたことを本連載でお伝えしたいと思います。本記事では、私が参加したセッションの内容について主にお届けします。 ※ATDとは、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員（20,000を越える企業や組織の代表を含む）をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。アメリカ・ヴァージニア州アレクサンドリアに本部を置き、人材開発・組織開発の分野での情報発信として、カンファレンス・セミナーの開催、書籍の出版、認定資格の認証など、幅広く実施しています。

【7.3万件の求人データから解説！】採用成功・失敗を導く求人タイトル、キーワード大調査

優れた企業情報・求人条件であっても、表現や伝え方を工夫しなければその魅力を求職者に届けることはできません。 同じことを伝える場合でも、たった1ヶ所言葉選びを間違うだけで、求職者の心に響かない求人になってしまいます。 たとえば、求人原稿に、「60代活躍中」と入れるか「シニア活躍中」と入れるかでは、求職者からの応募数が異なるようです。 給与表記に関しても同様で、同額であっても表現を変えることで応募の成果が異なることがわかってきました。 本分析では「どのような言葉が求職者に伝わりやすいやすいのか」という疑問に対し、 弊社が所有するデータをもとに閲覧数や応募数の多い求人のタイトルに含まれる「キーワード」の傾向や特徴をお伝えします。 採用担当の皆様の一助となれば幸いです。

応募数が3倍になる!? 【リクルーティングクラウド】

応募数が3倍になる!? 採用の最適解「リクルーティングクラウド」

リクルーティングクラウドでできること　　　　　　　▶01 応募が格段に増える！　02 採用費が大幅削減！　03 募集業務は “丸投げ”OK！

「リスキリング」とは？ 導入ステップや事例を解説

HRの注目ワード徹底解説

経済産業省は日本企業に「リスキリング」の必要性を提唱している。「リスキリング」とは、時代の流れを見据えて今後必要とされるスキルや知識を新たに獲得する教育を指す。この取り組みを加速させているのが、DX（デジタルトランスフォーメーション）だ。デジタル時代の到来によって、事業やサービスなどに次々と新たな変化が起きている。それらにスムーズに対応していくためにも、新たなスキルを再習得、再構築しなければいけない。そこで、今回はそもそも「リスキリング」とはどんな意味なのか、リカレントとどう違うのか、先進的な企業はいかに取り組んでいるのかを解説していきたい。

【お役立ち資料】研修による学習効果を最大化するポイントとは？Off-JTの特徴と具体例

＼お役立ち資料公開しました／ 【お役立ち資料】研修による学習効果を最大化するポイントとは？Off-JTの特徴と具体例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ １、Off-JTの特徴と具体例。Off-JTはなぜ必要になるのか？ ２、Off-JTを行ううえのメリットと課題とは？ ３、Off-JTを活用するポイントとは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「Off-JT」を理解し「OJT」と組み合わせれば、効果は無限大 Off-JT（Off The Job Training）は「職場外研修」ともいわれ、職場とは離れた場所でのセミナーや研修のこと。体系的な知識の習得や、育成効果の均一化が期待できる育成手法です。 現場で実際に仕事を進めながら助言・サポートする育成手法であるOJT （On The Job Training）と併せて語られることの多いOff-JTですが、それぞれのメリットを組み合わせ、Off-JTでの学びをOJTで実践するサイクルをつくることで、学習効果を最大化できます。 本資料ではOff-JTの特徴や具体例、メリット、OJTとの違いを解説。Off-JTの理解が深まるとともに、貴社の人材育成の効果的な仕組み作りに役立つはずです。ぜひご一読ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。

【お役立ち資料】クレーム対応　お客さまが納得する正しい対応とは？

＼お役立ち資料公開しました／ 【お役立ち資料】クレーム対応お客さまが納得する正しい対応とは？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ １、クレームが発生してしまう要因 ２、クレーム対応に費用な基本の手順 ３、クレーム対応で丸く収めるためのポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客さまが納得する正しいクレーム対応とは、どのような対応でしょうか？ クレームとは「要求（Claim）」です。その「要求」をきちんと受け止めることは、企業にとっては当たり前であり、悪いことではありません。クレームを受けた際には、相手がどんなに怒っていても、まずは冷静に「相手が何を望んでいるのか」「事実はどうなのか」を把握することが重要です。 本資料では、相手の要求に対して、正しい手順と心構えで対応し丸く収めるポイントを徹底解説しています。また「やってはいけないNG対応」や、組織のクレームを少なくするコツもご紹介していますので、ぜひ社員間で共有していただき、クレーム対策にご活用ください。 クレーム対応に携わる社員の育成をお考えの人事・教育ご担当の皆様にもおすすめです 体系的なクレーム対応フローの構築にぜひお役立てください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。

「心理的安全性」の作り方や高める方法は？ 測定する7つの質問や企業事例も解説

HRの注目ワード徹底解説

生産性やエンゲージメントと結びついている「心理的安全性」。2015年に米グーグルが、「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と発表しており、企業の組織や従業員にプラスの効果をもたらすことがわかっている。現在、研修や1on1など、心理的安全性に関する施策に取り組む企業も増えている。そこで本稿では、職場で実践できる心理的安全性の測り方や高める方法、コミュニケーションにおける注意点や企業例などについて詳しく解説する。

【生成AI】『ChatGPT』の業務活用、BtoB企業の93.7％が効果を実感。ビジネスでの活用例や活用シーン、利用しない企業の理由とは

株式会社ワンズマインドは2024年6月18日、BtoB企業を対象とした「ChatGPT利用状況の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年4月26日～5月10日で、BtoB企業100社から有効回答を得ている。調査結果から、BtoB企業におけるChatGPTの活用状況や活用効果が明らかになった。

「プレゼンテーション」の意味や目的とは？ 構成の作り方や話し方のコツも解説

HRの注目ワード徹底解説

「プレゼンテーション」とは、企画や意見を効果的に説明し聞き手の理解を得やすくするためのコミュニケーション・テクニックだ。営業やマーケティング、開発、管理など社内のどの部署であっても不可欠なビジネスの基本スキルと言って良い。ただ実際には、通り一遍の内容を落とし込んだリ、資料に書かれたテキストを読み込んだりしているだけのケースも見かける。単に伝えるだけでは意味がない。相手から共感や納得を引き出し、アクションへと導いていかなければ、ビジネスにはつながらないからだ。人事担当者に、いかに優秀なプレゼンターを育成するかが問われているのはそのためだ。本稿では、その第一歩としてプレゼンテーションの意味や目的、コツなどを解説していく。

【無料動画】『組織人なら誰でも身に付けたいファシリテーター・スキル講座1』～ファシリテーターとは？～

【動画について】 　『そもそもファシリテーターとは？』 　『会議の進行役とどうちがうの？』 「ファシリテーター」の始まりから、そのスキルを社内でどう活かせるか？まで、 『ファシリテーターの基本を知りたい』方に、”コーシロー君”と”りょんさん”が、 対談形式でお伝えします！（動画視聴時間：約30分） --------------------------------------------------------------------- 【構　成】 １・ファシリテーターの一般的な概念 ２・ファシリテーターのはじまり ３・会議ファシリテーターについて ４・研修ファシリテーターについて ５・職場のコミュニケーションの問題 ６・組織人に必要なファシリテーター・スキル ７・誰にでも必要なコミュニケーションの基本 ------------------------------------------------------------------- 【関連講座】 プレスタイム社の得意な「グループワーク」の体験を通してファシリテーターの在り方を 学べる「ファシリテーター講座　ヒューマンスキルコース」は３つの講座があります！ どちらの講座も、参加者同士で数々のグループワークを行い、その自身の体験から学びを得ていく 構成です。 座学とは違う納得感で飽きずにご参加いただけます！ 【ファシリテーター講座・ヒューマンスキルコース】 　★「コミュニケーション講座」https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00432&pcd=74 　★「ミーティングスキル講座」https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00432&pcd=71 　★「リーダーシップ講座」https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00432&pcd=77 　　　　　　　～　　皆様のご参加お待ちしております　～

「Z世代」の意味や由来とは？ 年齢や特徴・価値観など詳しく解説

HRの注目ワード徹底解説

2021年新語流行語大賞にノミネートされて以来、さまざまなメディアで見聞きする「Z世代」というワード。若い世代を捉えた言葉だが、「Z世代」が社会で働き始める時代となり、人事担当者やマネジメント層にとって身近な存在になりつつある。また、マーケットにおいても「Z世代」の影響力が徐々に高まってきている。その特徴や価値観を理解すれば、採用や育成のヒントとなり、どんな考え方でマーケティング活動を仕掛けていけば良いのかも見えるだろう。そこで本稿では、「Z世代」について意味や特徴・価値観にはじまり、各世代との違い、マーケティング法と接し方まで詳しく解説していきたい。

AIを活用したスキルマッチングと、活用できないマインドマッチング。両立させる採用手法とは。

Airワーク、Indeedを用いた、アルバイト・パート・中途採用まで幅広く対応出来る、効果的な原稿作成や手法を個別でご相談させていただきます。

企業における“生成AIの業務活用”は進んでいる？ 「肯定派」が32.8％と多数も、活用に必要なノウハウはいまだ定着せずか

GMOリサーチ&AI株式会社（GMOインターネットグループ）は2024年6月14日、「AIトレンド」に関する調査の結果を発表した。調査日は2024年5月20日で、日本国内の15歳以上の男女1,105人から回答を得ている。調査結果から、生成AIの認知状況や利用状況、職場での活用に対する賛否などが明らかになった。

SPIKE（スパイク）：共創デザイン人材育成プログラム

共創を成功させるカギとなる「創造力」と「協働力」を組織に育む

新規事業開発の現役プロフェッショナルのサポートのもと、明日から活かせる実践的な思考・行動のフレームワークを習得できます。

Indeed PLUS、AirWORK2.0　無料個別相談会 【毎週月・水・金曜日開催中】

新サービスを用いた、アルバイト・パート・中途採用まで幅広く対応出来る、効果的な原稿作成や手法を個別でご相談させていただきます。

人とお酒のイイ関係 お酒の正しい楽しみ方とアルハラ対策 HS0096

アサヒグループジャパン株式会社を講師にお招きし、お酒の正しい知識と楽しみ方をご紹介します。さらに、飲酒の場で起こりがちなハラスメントと企業の責任について、専門家が事例を交えながらお伝えします。

「採用管理システムsonar ATS」が、Googleカレンダーとの連携機能を拡張

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal ）」とオンラインカレンダーツール「Googleカレンダー」の連携機能を拡張しました。これにより、「sonar ATS」で面接などの「日程」を作成することで、「sonar ATS」から「Googleカレンダー」へ、「日程」とそれにひもづく各種情報を連携・登録することが可能になります。 ■機能拡張によるメリット 採用担当者が「sonar ATS」上で、面接などの「日程」を作成することで、面接官などの「Googleカレンダー」へ「日程」情報を連携・登録することが可能になります。また、「Google Meet」などオンラインミーティングの場合には、「sonar ATS」上で日程ごとにURLを発行できます。これらにより、「sonar ATS」と「Googleカレンダー」への「日程」登録作業が「sonar ATS」のみで完結し、会議室情報やオンラインミーティング設定情報などの転記ミス・漏れなども防ぐことができます。 ▼連携可能な情報 開催日時、所要時間、予定のタイトル、予定の説明、会議の主催者、会議の出席者、会議室、予定の公開/非公開設定、オンラインミーティング設定 ※オンラインミーティングは、Google Meetに限らずZoomも選択可能です。 今後はさらに、「Googleカレンダー」で設定した面接の候補日程などの情報を、「sonar ATS」へ連携する機能も提供予定です。 【本機能をご利用いただけるユーザー様】 本機能は標準機能として「Googleカレンダー」をご利用する全てのユーザー様がご利用頂けます。今回の機能、および日程調整に関する各種機能の詳細等については、営業担当までお問い合わせください。 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal_ai ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援

中央大学キャリアセンター、および就労移行支援事業を行うGIURI（ジウリ）株式会社は2024年6月14日、同月4日に「就職支援」に関する協定を締結したことを発表した。これにより、従来の就労移行支援事業所ではサポート対象外だった学生も就活支援を受けられるようになる。両者は今後、需要の高い理工系人材の企業とのマッチングをサポートしていく構えだ。