「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、健康経営やウェルビーイングという概念がクローズアップされる一方、「メンタルヘルス」不調に陥る従業員が増加傾向にある。人事担当者や現場の管理職は、従業員の「メンタルヘルス」対策を余儀なくされているわけだ。そこで本稿では「メンタルヘルス」の意味や悪化の原因とその影響、研修実施などの対策について詳細に解説していく。

【女性活躍支援/健康経営】昇進意欲・定着率・満足度向上！女性社員の健康支援を事例とデータで解説！

女性従業員向けの健康支援による、エンゲージメント向上事例のご紹介です。 弊社サービスのWellflowを導入いただいた企業様の事例をもとに、健康支援がどの程度エンゲージメントスコアのアップに影響があるのかと、上がった理由を解説しています。 キャリア形成支援や両立支援を行なっているのに、エンゲージメントが上がらないと感じているご担当者様に読んでいただきたいお役立ち資料です。 ぜひお手に取って読んでみてください。

「ウェルビーイング」とは？ 意味や計測指標、向上施策を解説

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企業経営において「ウェルビーイング（Ｗell-being）」という概念が注目を集めている。従来の経済的な豊かさや効率性だけでなく、人々の幸福度や生活の質を重視する考え方である。「ウェルビーイング」が高いと、従業員の仕事へのモチベーションや生産性が向上することもわかっている。そこで本稿では、「ウェルビーイング」の意味から注目される背景、従業員と企業のメリット、企業での具体的な取り組み方法まで、詳しく解説していく。

女性活躍の鍵 健康経営の5つの対策

近年、女性活躍の推進は企業にとって重大なミッションとなっています。 女性活躍の実現に欠かせないのが、女性の健康づくりです。 しかしながら、いざ女性の健康づくりをスタートさせようとしても、さまざまな弊害が出てくることがあります。 これまで男性中心の組織体制であったことから、「なぜ女性だけ 」という声が聞かれることもあり、施策が思うように進まないことも少なくありません。 本資料では、企業が女性活躍を見据えた女性の健康づくりをスムーズに推進していく上で、まず取り組むべき基礎となる健康経営対策の5つを紹介いたします。 詳細は、下記よりダウンロードしてください！

【産業医監修】治療と仕事の両立支援～多様な人材の力を最大化する方策～

本資料では、産業医監修のもと、治療と仕事の両立支援に関する基礎知識から、企業が取り組むべき環境整備のポイント、さらには実際の支援フローや具体的な事例を交えつつ解説させていただきます。 治療と仕事の両立支援に向けた取り組みにぜひお役立てください。

【エンゲージメント向上】女性活躍推進を根本から支援する「Wellflow」

女性が活躍できる組織づくりには、女性のための健康支援が必要不可欠

アプリ、研修、サーベイ等の活用により、女性活躍推進における課題の可視化と、健康支援によるエンゲージメントの向上を同時にサポート

《健康経営促進》ワーク・エンゲイジメントを高める職場環境の改善ポイント

近年、働き方改革や従業員のメンタルヘルスケアとともに注目度が高まっているのが、職場環境改善です。 職場環境改善では、従業員の働きやすい環境をつくるために物理的レイアウト、作業方法などを改善するだけではなく、職場の人間関係まで多岐にわたり、従業員の精神的な負担を解消するためのメンタルヘルスケアが必要とされています。 法人企業等では既にストレスチェックを実施し、各種メンタルヘルス施策を行っているところが多くなっていますが、次のようなお問い合わせをいただくことがあります。 ◆ストレスチェックの結果の活用方法がわからない ◆従業員のストレスの状況がわからず、メンタルケアができない ◆職場環境を改善したいが、取り組み方がわからない このような課題の解決には、ストレスチェック後の集団分析を確実に行い、職場の課題点を案出するとともに、その改善を図ることが必要です。 従業員のための職場環境改善の体制を構築することで、従業員のストレス軽減、ワーク・エンゲイジメントの向上を図り、業績を向上させることが期待できます。 本資料では、職場環境改善のためのPDCAを円滑にし、施策の実施から職場の課題点に対する改善までの有効なサービスをご提案いたします。

「ガバナンス」とは？ 意味や強化策、コンプライアンスとの違いなどをわかりやすく解説

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健全な企業経営を行うためにも、組織での不正行為は是が非でも未然に防がなければいけない。そのために、必要な体制管理を行うのが「ガバナンス」だ。企業では「コーポレートガバナンス」と言われており、経営の管理・監督を行う仕組み全体を意味している。この「ガバナンス」の重要性が最近とみに高まっている。そこで、今回は「ガバナンス」の意味やコンプライアンス、内部統制など類似した用語との違い、人事としてどう推進していくべきか、「ガバナンス」が効かないことでどんな問題が生じるかを詳細に説明していこう。

【女性活躍支援/健康経営】女性の健康支援は何をしたらいい？ ポイント3つで解説

女性従業員の健康支援施策実施に向けた、お役立ち資料です。 女性の健康に関するサポートを行うことは、企業価値を高め、従業員の満足度と生産性を向上させるために、今や欠かせない取り組みとなっています。しかし、多くの企業では「女性当事者に健康課題に関する基礎知識を身につけさせる研修が重要」という認識はあるものの、それ以外に何をすればよいのか迷っているという声が多く聞かれます。 この資料では、「なぜ貴社にとって女性の健康支援が重要なのか」「本当に自社に必要な対策を見つけ、効果的な施策を実施するために何から始めればよいのか」をたった3分で理解できます。従業員も企業も一歩先へ進むためのヒントが詰まった内容です。 ぜひお手に取って読んでみてください。

「ESG」とは？ 意味や注目される理由からESG投資の種類や事例まで幅広く解説

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近年、企業の持続可能性や社会的責任が重視される中で、「ESG」という言葉が世界的に注目を集めている。「ESG」は環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を組み合わせた言葉で、この3つの要素に配慮した経営が長期的な成長に必要不可欠であるとして認識されてきているのだ。社会からの信頼や投資家からの評価にも直結する重要な視点でもある。そこで本稿では、「ESG」の基本的な意味からESG投資の種類や動向、ESG経営のメリットや実際の企業事例まで詳しく解説していく。

来年度の健康経営施策に向けて 今年中に課題・ニーズの把握をしませんか？

健康経営に着手したいけど何から始めればわからない、少しずつ進めてきたけど次の段階に進めない、そのような企業さまの声は多く伺います。 社内でどんな課題・ニーズがあるのか、どんな施策が効果的なのか、さらには社員からの社内制度の理解度などを可視化できるルナルナオフィスチェックをご紹介しております！

【女性活躍推進担当者/男性管理職向け】女性活躍は多様性の一丁目一番地～DE&I社会の実現に向けて～

【製造/現場/オフィス向け】女性活躍支援に必要な職場環境と男性管理職の意識を学ぶウェビナー

パワハラが減少する裏で増える「年齢にスキルが追い付かない社員」。一体何が起こっているのか

社労士が解説する人事と労務

最近、取引先の経営者から次のような相談ともボヤキとも言えぬ話があった。「多くの部署のマネージャーがパワハラを恐れて部下を叱れず、一方、部下は仕事で失敗しても上司から何も言われないことに戸惑っているようだ。どうすれば良いだろうか。」というものである。

7ヶ年のストレスチェック分析データと企業事例で紐解く「現場主導」で実現する健康経営のヒントセミナー

従業員の心身の健康を促進し、いきいきと働いてもらうためには、組織の現状把握と対策が不可欠ですが、健康経営を推進するご担当者様や産業医の方からは、「経営陣や管理職との連携がうまくとれない」などのお悩みを多く伺います。本セミナーでは、コロナ前～現在までの7ヶ年にわたるストレスチェック大規模分析データ調査をご報告。加えて、メンタルヘルス支援を専門とする産業医より、関係者を巻き込んだ新しい休復職者対策のご提案、さらに、企業ご担当者様の事例紹介を通じ、ご担当者がキーパーソンとなり、健康経営を推進するヒントをご紹介します。これからの時代の「ココロとカラダの健康管理」のポジティブな実現に向けて、効果的な取り組みを推進するための100分間です。 開催概要―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 開催日 :2025年2月12日(水)、2月20日(木)　14時～15時40分　（両日とも同じ内容となります） 参加費・会場 :無料・オンライン　（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます） お申込み : https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00753&pcd=66 参加特典 :『ストレスチェック大規模分析報告書』を、参加者の皆さまへ差しあげます。 ■7ヶ年ストレスチェック大規模分析のご報告 ■【特別講演】活躍支援型メンタルヘルス対策の視点から考える「ワクワクする健康経営のヒント」 合同会社活躍研究所　代表社員／三菱ケミカル株式会社 産業医　野﨑 卓朗 様 ■【企業講演】こころとカラダの「健康管理」を実現する の施策事例 株式会社クレスコ様、株式会社D2C様　（50音順） （上記は予定であり、変更の場合がございます） 健康管理システム『HealthCore』: 健康管理システム『HealthCore』は、従業員の健康データの一元管理や業務効率化の実現はもちろん、データを活用し、戦略的に健康経営を実践するための健康管理システムです。（開発:株式会社ヒューマネージ）。 ＞＞サービスサイトはこちらからご覧ください https://healthcore.humanage.co.jp/ 株式会社エムステージについて： https://www.mstage-corp.jp/ 「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をグループビジョンに、企業向け産業保健サービス、医療従事者のキャリア支援・医療機関向け採用支援を提供。産業医紹介・サポート、産業保健師サービス、ストレスチェック『Co-Labo』、EAP外部相談窓口、メンタルヘルス・ハラスメント研修の提供等のサービスで、企業の産業保健活動をトータルに支援しています。利用事業場数は2,000事業場を突破（2024年4月現在）。健康経営優良法人2024（大規模法人部門・6年連続）認定。 代表者 ：代表取締役　杉田 雄二 設立　 ：2003年5月 資本金 ：5,000万円 所在地 ：〒141-6005　東京都品川区大崎2-1-1　ThinkPark Tower5階 事業内容 ：事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービス 株式会社ヒューマネージについて： https://www.humanage.co.jp 2002年、4万件を超えるデータをもとに開発され、1,200社以上の企業に導入されているストレスチェック『Co-Labo』、【業界初】健診標準フォーマットに対応した健康管理システム『HealthCore』を中心としたウェルビーイングソリューション事業、シェア第1位*1の採用管理システム『i-web』、シェア第3位*2の適性検査『TG-WEB』を通じて、7,000社以上の人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。6年連続・健康経営優良法人（大規模法人部門）認定。 代表者 ：代表取締役社長　齋藤 亮三 設立 　　 ：2004年12月（創業:1988年11月） 資本金 ：5,000万円 所在地 ：〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町 4-1　ニューオータニ ガーデンコート18階 事業内容 ：ウェルビーイングソリューション事業、採用ソリューション事業、適性アセスメント事業 *1「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2「キャリタス就職希望企業ランキング」（2024年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査） *「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以上

【2024年12月】HR総研 調査報告集「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年12月」を公開いたしました。 今月は、「「ウェルビーイングと健康経営」、「若手社員の離職防止とオンボーディング」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

【3月8日は国際女性デー】女性従業員向け施策を実施しませんか？

3月8日の国際女性デー/3月1日〜8日の女性の健康週間に向けた、施策検討に役立つ資料です。 今まで女性従業員支援に力を入れてきた企業様もそうでない企業様も、この日には女性社員のキャリアを応援する施策を実施してみてはいかがでしょうか。 【この資料のポイント】 ・ロールモデル・メンターだけじゃない！女性活躍推進における健康支援の重要性を解説 ・単発施策からでも始められる！女性従業員支援の方法と必要な観点を解説 ・国際女性デー/女性の健康週間限定！期間限定でお得にご利用いただけるサービスプランのご案内

健康経営・女性活躍支援をサポートする「Wellflow」

AIを活用した、身体の性別に基づいたケアを促す法人向け健康支援サービス

アプリ、研修、サーベイ等の活用により、従業員の性別やライフスタイルに合った行動変容を促し、不調の改善とエンゲージメントの向上を同時にサポート

「イノベーション」とは？ 意味や定義を企業事例や課題と併せてわかりやすく解説

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「失われた30年」と言われて久しい日本。世界に通用する「イノベーション」が日本からなかなか生まれてこない。この現状を打破しすべく国や企業は、総力を挙げて臨んでいかなければならない。HR領域においても、組織づくりと密接な関係にあるため、「イノベーション」に対する関心が集まっている。そこで、まずは「イノベーション」とは何か、どのような種類があるのかなど、基本的な知識を理解しておく必要がある。本稿では企業事例や課題を含めて「イノベーション」の意味や分類、求められる背景、日本における現状や課題を深く掘り下げていきたい。

これだけは知っておきたい健康経営 「雇入れ時健康診断」の基礎知識。法定項目や入社時の実施時期

企業は従業員の健康管理を通じて、安定的なパフォーマンスを維持、ひいては企業全体の活性化を目指すことが求められています。しかし、人事総務部門においては、健康管理に関する業務は多岐にわたり、法制度も複雑で業務量も多く煩雑であるため、十分に取り組めていないケースも少なくありません。 特に、雇用時健康診断は、法定の義務でありながら、実務において実施が徹底されていないケースも散見されます。業務に振り回されることなく、健康関連の法制度を俯瞰し、雇用時健康診断を正しく理解し、実施することが重要です。 本セミナーでは、雇用時健康診断の基礎知識から、最新の法改正、そして具体的な実施手順までを分かりやすく解説します。人事・労務担当者の皆様が、法令を遵守し、従業員の健康を守りながら、より良い職場環境づくりを目指せるよう、実務に役立つノウハウをご紹介します。 ※今後、内容が変更となる可能性があります。 ＜注意事項＞ ・お申込後に動画の視聴URLをメールにて送付します。ご視聴される場合はそちらからご覧ください。 ・メールアドレスに誤りがある場合、メールが届かない可能性がございますのでご注意ください。 ・お申込者様にお送りするURLは、お申込みいただいた方のみがご視聴できる限定URLです。第三者への共有や公開はご遠慮いただきますようお願いいたします。

【産業衛生専門医監修】メンタルヘルス不調者対応の勘所～企業のためのメンタルヘルスケア必須知識～

本資料では、産業衛生専門医監修のもと、メンタルヘルス不調の基礎知識をはじめ、メンタルヘルス不調者対応の3ステップや、職場復帰支援の3つのポイントをわかりやすく解説いたします。 職場環境の改善やメンタルヘルス対策、健康経営の推進にぜひお役立てください。