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ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
種別：調査データ
提供：株式会社 人的資産研究所
セミナー
ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
形式：オンライン（ライブ）
開催日：2025/03/05(水) 14:00 〜 15:30
提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
ジャンル：［採用全般］その他採用関連
種別：お役立ち
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HRプロとは
採用してもすぐやめてしまう、、、若手社員の定着・育成に以下のようなお悩みはないですか？
日本の多くの企業では、4月に「人事評価面談」「評価フィードバック面談」などが実施されます。 しかし、評価者（マネージャー・リーダー）のスキル不足により、社員のモチベーション低下や評価の公平性に対する不満が発生するケースも少なくありません。 本資料では人事評価スケジュールに沿った「伴走型」の評価者アプローチを解説します。 ◼︎このような方におすすめの資料です 「これで良いのか…？」と自信が持てないまま評価を付けている 評価の根拠をうまく説明できず、納得感のある面談ができない 評価面談が「ただ伝える場」になってしまい、成長につながっていない気がする ◼︎当社の評価者向けトレーニング動画を導入することで得られるメリット ・評価者のスキル向上 → 適切な目標設定が可能に ・被評価者の納得感向上 → モチベーションUP・離職率低下 ・組織全体の人事評価の信頼性向上 → 職場満足度が改善
本音の対話と望ましい組織行動を促します
優秀な社員の離職は採用・教育コストを無駄にすることはもちろん、周りの社員の士気を下げることにつながり会社に与えるダメージは膨大です。社員の離職にお悩みの企業様はぜひお気軽にご参加ください。
各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例について、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員がご紹介します。
HR専門コンサルタントが講師を務め、高生産性人材へと変化させる「若手社員育成」を学ぶ！【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】ハイパフォーマー人材の輩出に向けた『若手社員のエンゲージメント向上』無料WEB説明会。本ウェビナーでは、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。
生産性向上や離職防止を実現する手段・概念として「コンピテンシー」が注目されている。仕事で成果を出している人たちに共通する思考と行動の特性を分析し、採用や人材の育成・マネジメントに活用しようという取り組みだ。本稿では「コンピテンシー」の意味や内容、具体例、活用シーン、導入方法やメリットなどについて解説する。
専門コンサルタントより「ダイバーシティ経営、ダイバーシティ・マネジメント、ダイバーシティ推進」を解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】サステナブル経営に向けた「ダイバーシティ・マネジメント」の考え方と実践。本動画視聴版ウェビナーでは、企業が本質的なダイバーシティ・マネジメントを実践するための考え方や、組織変革のポイントについてご紹介いたします。
インドネシア新首都開発プロジェクト最新情報を解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】日本企業におけるヌサンタラ投資の可能性を探る
本資料は、IT未経験の新卒社員を対象とした「Winスクール」がご提供する2025年度新入社員研修プランについて詳述しています。 新入社員研修は、エンジニアおよび各分野の基礎知識から実践レベルの知識を体系的に学べるよう設計されており、実際の業務に直結するスキルを習得することを目的としています。 【業種別にご用意した研修の特徴】 ・情報通信業向けプラン JavaやWebシステム開発、データベース管理といった技術を中心に強化します。 これにより、受講者は実務で必要なスキルを総合的に習得できます。 ・製造業向けプラン 3次元CAD（CATIA・SolidWorks・NX）を使ったエンジニア研修を提供しています。 現場で即戦力となる技術と知識を短期間で習得できるよう設計されたカリキュラムです。 ・小売り・流通業向けプラン 企画、営業、店舗勤務別にExcelやPowerPointなどのOffice基本スキルからビジネスデータ分析、 ITリテラシーまで、実務に直結する内容を体系的に学べます。 各職種に合わせたカリキュラムで、短期間で必要なスキルを習得できる内容となっています。 【効果測定と評価制度】 研修の進捗状況や最終的なスキルレベルを可視化するため、研修前後にスキルチェックテストをご用意。 これにより、受講者の成長を客観的に評価し、最適な配属先を決定するためのデータを提供します。 研修後も継続的なフォローアップが行われ、受講者が習得したスキルを職場で活用できるよう支援します。 このように、Winスクールの新入社員研修プログラムは、各業種で必要なスキルを短期間で確実に習得できるプランをご用意しております。
ジャンル：［組織風土］人材・組織変革
形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
開催日：2025/01/28(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 23:59
提供：株式会社SmartHR イベント事務局
本資料は、企業がDX人材を育成する際に直面する課題と、その解決策として「人材開発支援助成金」を活用する方法を詳述しています。DX推進においては、人材不足や既存従業員のスキル不足が大きな障壁となっています。特に、企業がDXを成功させるためには、デジタル技術に精通し、戦略をリードできる人材が必要不可欠ですが、多くの企業がその確保に苦慮しています。 そこで本資料は、研修費用の一部が補助される「人材開発支援助成金」制度を活用することで、企業が負担するコストを大幅に削減しながら、必要な人材を育成する方法を提案しています。助成金は要件を満たせば支給されるため、企業にとって非常に利用価値の高い制度です。 具体的には、助成金を活用した研修コースやその効果についても事例を挙げて説明しています。例えば、DX業務の効率化や自動化を目指した研修では、従業員のスキルアップを図り、業務プロセスの80％が自動化された事例が紹介されています。このような研修を通じて、企業はDXの推進に必要なスキルを持つ人材を育成し、競争力を強化することが可能です。 さらに、資料の後半では、具体的な助成金の申請手続きや、助成金を最大限に活用するためのポイントも解説しています。これにより、企業は制度を賢く利用して、効果的にDX人材を育成し、将来的な成長戦略を支えることができます。
そこで本資料では、 1. 人的資本経営の本質 2. 人的資本経営の効率的な進め方 3. 人材価値を見える化する具体的な方法 を中心に解説し、 企業の課題に合わせた未来型人材育成の始め方を提案させていただきます。
DX推進に取り掛かったものの、DXがなかなか浸透しないといったお悩みを持たれている方に、DX推進の具体的な導入プロセスを提示し、DX推進を成功に導く人材の育成について詳しく解説しております。
生成AIの登場をはじめとする現代の急速なテクノロジーの進化は、市場環境に激しい変化をもたらしています。企業は生き残りをかけた成⾧戦略としてデジタル技術の導入や新たなビジネスモデルの創出に注力しており、そのために急務と言えるのが国も後押しする“DXの推進”です。 しかし、多くの企業においてDXの必要性を感じているものの、人材不足や社内にノウハウのないことが現状でもあります。本資料ではDX推進に必要な人材育成の基本として次の3大要素を中心に、社員のキャリアップを支える方法を順を追って解説いたします。
本資料では、2024年最新のDX推進状況を分析した結果から、今後必要となる施策について、具体的に解説しています。 いま多くの企業がDXを推進しようと、新しい技術の導入・人材育成・企業風土の変革などに取り組む中、DXによりさらなる成⾧を遂げるためにも、ぜひ本資料で導く具体的な対策をご検討いただけると幸いです。
組織と従業員のエンゲージメント醸成
世界基準の体系化された学びを提供、忙しくても自分のペースで。 人事未経験者や目指す方にも最適、社内教育プラットフォームとしても活用可能。
2月27日(木)開催！ 「働かない」「扱いに困る」と言われる シニア社員の本音を数多く聞いてきた キャリア開発支援の専門家と共に 関わり方のヒントを紐解きます
ワーク中心の体感型研修で例年ご好評いただいております”公開型” 新入社員研修、2025年度のご案内です。
自律型人材とは指示を待つだけでなく自ら考えて行動し、結果を出していく人のことです。 その特徴として「自発的に行動できる」「仕事に責任感を持つ」などが挙げられ、社内に自律型人材が増えることでボトルネックの解消やイノベーションの創出などが期待されます。 今回は自律型人材とはなにかを踏まえたうえで、具体的な特徴や育成方法、成長を阻害する原因とその解決策について解説していきます。 ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！
ジャンル：［組織風土］介護・育児支援
開催日：2025/02/07(金) 10:00 〜 2025/03/28(金) 23:59
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