セミナー
ジャンル:[採用全般]その他採用関連
形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供:株式会社ジェイック
サービス
ジャンル:[新卒採用]合同セミナー
ジャンル:[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
提供:ALL DIFFERENT株式会社
キーワードフォロー機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。
次回より自動ログイン
登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント!
新規会員登録(登録無料)
HRプロとは
高度外国人材の採用・定着支援サービス「トモナウ」 ◆◆採用・基礎力育成・生活サポート・資格管理まで全てサポート!◆◆ ※ご紹介する人材の在留資格は高度人材向け「技術・人文知識・国際業務(技人国)」となります。 ①初めての海外人材または新たな人材採用という企業様向け ┗「トモナウ30」:ご紹介~入社まで0円!入社後は月額5万円※税別(最大30ヶ月)でサポート ・ご希望の人材をご紹介 ・在留の手続き ・入社手続き ・内定社研修 ・母国語による生活・就労の相談・フォロー ・日本語の学習支援 ・ビジネス教育の支援 ・在留資格の管理 ②既に海外人材を雇用している企業様向け ┗「トモナウ+」:月額3万円※税別(期間の設定は自由※推奨は12ヶ月)でサポート ・母国語による生活・就労の相談・フォロー ・日本語の学習支援 ・ビジネス教育の支援 ・在留資格の管理 さらに、グローバルリーダーの育成をご希望のお客様には、 「トモナウ プロ」(月額3万円※税別)のご案内も可能です!
株式会社リンクアンドパートナーズは2023年11月16日 、同社が運営する調査PRサービス「RRP」を通じて実施した「第二新卒の転職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月7日~8日で、転職活動経験のある第二新卒503名から回答を得ている。本調査から、転職時に参考にする情報源や企業の発信情報で特に重要視することなどが明らかとなった。
2023年の夏から開始した本連載は6回目になります。2024年もどうぞよろしくお願いいたします。 先日、大企業からスタートアップ企業に転職した方が1年も経たずに退職したという話を知人から聞きました。その顛末を聞いて、スタートアップの環境だからこそ起きてしまったのかもしれないと感じました。また、入社直後の人事の関わり方によってはそうならないようにフォローできたかもしれないとも思いました。人事だからこそできる「大きな仕事」について、そのエピソードを元にまとめてみました。 第1回から読む▶【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加!?人材の流動化が進んでいるワケ
【概要】 シリーズ累計1000ダウンロード突破!調査データと図解で分かる「異文化理解マニュアル」。D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)を推進する上で欠かせないのが、日本人社員と外国人社員間の「異文化理解」です。弊社は一橋大学名誉教授・法政大学大学院教授の米倉誠一郎先生と、社会心理学博士の正木郁太郎先生らとともに、異文化理解や異文化適応力CQについて研究を進めております。本資料では独自の調査を基に明らかになった、日本人社員と外国人社員との違いや、日本企業・日本社会の特徴を解説しています。さらに「違いを力に変える」ための手法も理論や事例を用いてご紹介します。 【資料内容】 調査データと図解で分かる「異文化理解マニュアル」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年11月8日、「新人・若手の早期離職に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月で、入社1~3年目(大学・大学院卒のみ)の正社員・正職員435名と、直近3年以内に新入社員(正社員)の育成担当者および上司になった人915名の計1,350名から回答を得ている。本調査から、新人・若手の主な離職要因や離職をとどまる理由などが明らかとなった。
Chat GPTの普及など、AI技術の活用が進む昨今、 採用活動のさまざまな側面にもAI技術が適用されつつあります。 本資料では、AIは採用活動でどう活かすべきか、 具体的な活用場面やメリット・デメリットについて解説します。
1、原稿運用でのお悩み解決事例 2、飲食業界(調理・キッチン)のお悩み 3、物流業界のお悩み 4、警備業界のお悩み 5、介護・福祉業界のお悩み 6、サービス業界(ホール)のお悩み 7、飲食業界(ラーメン店)のお悩み 8、サービス業界(接客重視)のお悩み 9、設備業界(清掃・メンテナンス)のお悩み 10、製造業界のお悩み 11、ウェルネス業界のお悩み
障がい者雇用を進める企業が年々増え、障がいのある人とない人が一緒に働く機会が少しずつ増えてきました。一方で、障がい者社員のマネジメントを担当することになった方から、「障がい者社員の業務管理で負担が増え、自分の仕事ができない」という声を聞くことがあります。このような状況を避けるためにどのような対応が必要なのかについて解説していきます。
1.中長期的な目線に立った採用広報の強化を目指して 2.クオリティを担保するためにも社内連携は必要不可欠 3.新たに見えてきたオウンドメディアならではの可能性 4.今後『&KDDI』が取り組んでいきたいこと
《この資料で分かること》 ・モチベーションが下がった面接内容 ・内定承諾を決めた企業の対応 ・入社意欲が上がった内定者フォロー内容
資料ダウンロード
ジャンル:[組織風土]人材・組織変革
種別:お役立ち
提供:株式会社SmartHR(労務管理)
提供:ProFuture株式会社
ジャンル:[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
日本一のリファラル採用成功企業(事例)を決めるアワードです。 従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらうリファラル採用を 活用して、自社の採用に変革を起こした企業と個人を表彰します。【アーカイブ配信】
令和6年度から「障害者法定雇用率」が2.5%に上がります。これに伴い企業では、従業員40人に1人の割合で障がい者を雇用することが求められます。しかし「今までに障がい者雇用に取り組んだことがない」、「何から手をつけたらいいのかわからない」……という企業も少なくないでしょう。これから障がい者雇用に取り組む時に知っておきたい”基礎・基本”について、ここでは解説していきます。
昨今、注目度が上昇している「メタバース」。 メタバースとは仮想現実(VR)や拡張現実(AR)を活用した仮想空間のこと。 メタバースは採用活動ではどのような場面で活用できるのか? メタバースを活用するメリットとあわせて解説したお役立ち資料。
株式会社マイナビは2023年9月29日、「転職活動における行動特性調査2023年版」の結果を発表した。調査期間は2023年7月6日~18日で、20代~50代の正社員のうち、直近1年間(2022年6月~2023年7月)に転職活動をした1,600名(転職者800名、転職活動者800名)から回答を得ている。本調査から、転職活動時の生成系AIの活用実態や管理職や役員への希望度などが明らかとなった。
数々の実績を持つトップクリエイターが採用課題や現状をヒアリングし、貴社の魅力を明確に「見える化」。本当に効果の出るブース装飾をご提供します。
株式会社リクルートは2023年9月27日、「企業人事の採用に関する調査」の第2弾として、「採用プロセス」に焦点を当てた分析結果を発表した。調査を実施したのは2023年3月で、2022年度に中途採用を実施した企業の人事担当者840名より回答を得ている。本調査結果により、人材を求める部門責任者等が採用プロセスに関わっている企業と関わっていない企業とで、採用成功度が違うことが明らかとなった。
障がい者雇用においては、法定雇用率を達成することに注目されがちです。確かに障害者雇用率を達成することは大切ですが、視点を変えることで障がい者雇用が組織に大きな貢献をすることもあります。今回は、障がいを「多様性」という視点から考えることによって、アクセシビリティや製品のクオリティを向上させ、イノベーションや技術開発に活かす考え方と、その事例を紹介していきます。
クリエイティブ関連賞や広告賞の受賞、広告書籍掲載実績も多数!採用支援に特化したクリエイター陣が採用成功につながる動画をご提案します。
株式会社MS-Japanは2023年10月19日、「管理部門・士業の有給取得実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年9月27日~10月3日で、全国の管理部門・士業人材383名より回答を得ている。本調査により、管理部門・士業の有給付与日数や消化日数、有給が取りづらい理由などが明らかとなった。
株式会社リクルートは2023年9月26日、「企業人事の採用に関する調査」の第1弾として、「中途採用」に関する結果を発表した。調査期間は2023年3月で、2022年度に中途採用を実施した企業の人事担当者840名より回答を得ている。本調査から、企業の人事担当者が感じる中途採用の難易度や、採用を成功させるための工夫などが明らかになった。
ジャンル:[新卒採用]インターンシップ
種別:調査データ
提供:HR総研(ProFuture株式会社)
ジャンル:[適性検査・ アセスメント]組織診断
開催日:2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
検討フォルダをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。