セミナー
ジャンル:[組織風土]人材・組織変革
形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供:HR総研(ProFuture株式会社)
サービス
ジャンル:[新卒採用]合同セミナー
提供:株式会社ジェイック
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種別:お役立ち
提供:株式会社SmartHR(労務管理)
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HRプロとは
《この資料で分かること》 ・採用担当のリアルな成功談・失敗談 ・インターンシップの設計における注意点 ・3省合意改正による企業・学生の動き
《この資料で分かること》 ・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢 ・自社の魅力を伝えるためのテクニック ・距離を縮めるうえでの注意点
近年、見聞きすることが多くなった「ダイバーシティ」という言葉。岸田文雄首相も「新しい資本主義を支える基盤となるのが、多様性のある社会だ」と謳っている。政治の世界だけでなく、企業経営においても「ダイバーシティ」はもはやキーワードとして位置付けられている。では、「ダイバーシティ」推進のために何をすべきなのか。ただ流行りに乗るだけでなく言葉の本質を理解し、適切に進めていく必要がある。本稿では、「ダイバーシティ(多様性)」の意味とメリット、さらには活用事例などを含めて詳細に解説していきたい。
「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事戦略のベースとなる自社の人材情報”、“経営状況を把握するための自社事業関連情報”を中心に、「ポートフォリオ」の内容や活用するメリットなどを解説する。
スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO(株式上場)の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活躍できる「経理人材」とはどのような人かを整理してみたいと思います。「経理財務」の人材を経験者採用で採用する際に、人事が留意しておきたいことをまとめてみます。 第1回から読む▶【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加!?人材の流動化が進んでいるワケ
メタップスHDが実践するダイレクトリクルーティング方法や、スカウト文作成における生成AIの使い方をお伝えします。
富士通株式会社は2024年2月22日、コンサルティング人材の拡充およびコンサルプラクティスの強化により、社会課題への取り組みを加速すると発表した。本取り組みにより、新たなコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders(ユーバンス ウェイファインダーズ)」のもと、顧客とともに知のエコ・システムを創出し、より良い未来の創造を目指したい考えだ。
令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間(4月1日~5月15日)が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。
2024年2月時点4つのダイレクトリクルーティングサービス(dodaダイレクト/ビズリーチ/リクルートダイレクトスカウト/Green)の会員データや利用企業数、料金、各サービスの特徴をまとめた比較資料です。
本レポートでは、近年ますます普及しているソーシャルリクルーティングについて解説し、 その実施前に企業が把握しておくべき重要なポイントを詳述します。 ソーシャルリクルーティングは、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用して、求職者にアプローチする最先端の採用戦略です。 この戦略を効果的に実施することで、これまで見つけられていなかった、より広範な候補者プールにアクセスし、優秀層の採用につなげることが可能です。メリット、実施する上でのポイントだけでなく事例などをふまえてわかりやすくお伝えします。
ジャンル:[適性検査・ アセスメント]組織診断
ジャンル:[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
提供:ALL DIFFERENT株式会社
大手を中心に活用する企業が増えている、「アルムナイ採用」。かつての日本では終身雇用制度が根付き、同じ会社で働き続けることが当たり前とされていました。しかし、近年は「終身雇用制度の崩壊」、「転職者の増加」などといった人材流動化の流れから、人手不足に悩む企業において「アルムナイ採用」が注目されています。本記事では、最近の導入事例やメリットについてお伝えします。
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい
【世界最大のHR Techイベント】HR Technology Conference & EXPOは、2年ぶりの開催であった2021年に続き、3年連続の開催となりました。このHRテックカンファレンスでは、HR Tech領域ベンダーが出展するエクスポ(ブース出展)に加えて、人事領域の専門家の講演、スタートアップのピッチイベントpitch(ベンチャー企業のプレゼン大会)等が行われています。本報告書では、Every代表の松澤がこのイベントに参加した模様をご紹介致します。グローバルでは何が起きているのか、どんなテクノロジーが人事領域に活用されているのか、お伝えして参ります。 ※本資料は一部を掲載したものとなります。完全版無料ダウンロードの方法は資料内でご確認ください。
「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート。
株式会社マイナビは2024年1月16日、「マイナビ・人材ニーズ調査2023年版」の結果を発表した。調査期間は2023年12月8日~12日で、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者2,202名から回答を得ている。今回で8回目になるという本調査から、採用実績の推移や2024年の採用予定、採用理由の推移、および重要度の高い人事施策などが明らかとなった。
令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5%に引き上げられるとともに、週所定労働時間10時間以上20時間未満の算定特例が適用されたり、納付金助成金が新設・拡充されたりします。これらの変更点について解説していきます。
簡単操作でWEBサイトがつくれる!月額2万円でコーディング不要。採用のプロが設計したテンプレートも使い放題。採用の工数・費用を大幅カット!
※過去セミナーのアーカイブ配信。1年で年間採用人数のリファラル採用比率を20%まで上昇させたオプテージ様をお招きし、リファラル採用に自発的に取り組む社員を増やすために行った従業員認知浸透施策を解説いただきます。
開催日:2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00
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