HRプロとは静かな退職を防止して、従業員の意欲、主体性、自律性を喚起しよう！
従業員のやる気低下が、会社の成長を阻害していませんか？昨今話題の「静かな退職」。表面上は職務を全うしているように見えるものの、実際には業務に対する積極性や情熱が失われ、生産性の低下を招くこの現象に、経営陣や管理職、人事部門がどのように対応すべきかを解説いたします。
この資料では、企業が「静かな退職」のリスクをいかにして察知し、従業員のエンゲージメントを高めるために取るべき具体的なアクションプランを詳しく紹介します。効果的なコミュニケーションやキャリア成長の支援、業績評価の見直しなど、実際に役立つ施策をご紹介します。社内の士気を向上させ、持続的な成長を実現するためのヒントが詰まっています。
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資料の目次
1. 静かな退職とは何か2. 静かな退職の背景
3. 静かな退職の影響
4. 対策1: 責任と権限の明確化
5. 対策2: 報酬システムの透明化
6. 対策3: 組織と個人の将来性の提示
7. 静かな退職を防ぐために「自律型人材」を育成せよ
