新入社員のフォローアップ研修としてご活用いただけます

入社時は様々な研修を受け、社会人としてスタートさせますが、入社後３ヵ月ほどすると「入社3ヵ月の壁」に当たります。
そこで、ストレス過多、メンタルの不調が発生するのを未然に防ぐための研修となります。

・さまざまな逆境に自ら対処する「ストレスマネジメント力」を身につけ向上させます。
・「レジリエンス力」を高め、「社会人としてのメンタルの基礎づくり」を支援し、早期の休職や離職を防止します。
・組織全体のレジリエンス力の向上に繋げ、従業員全体のモチベーション向上やパフォーマンス向上に寄与いたします。

【新入社員の方】

■STEP1　メンタルマネジメント基礎研修
コーピングテストを用いて自身の対処法の傾向を知り、セミナー受講によりストレス対処法およびレジリエンス力を高める方法を学びます。

■STEP2　実践＆マインドスケール測定＆オンライントークでフォロー
STEP1で学んだ方法を実践しながら、マインドスケールで日々のメンタル状態を測定します。約2週間に一回、専門知識を持ったカウンセラーが受講者の具体的な悩みを聞き取り、助言を行います。コーピングスキルを身につけ、自己肯定感を高めることで前向きに業務に取り組むよう導きます。

【企業の担当者様へ】

日々の測定結果を分析し、企業様宛にレポートを提出いたします。新人社員のストレス要因や状態、研修の効果などを全体的に把握し、離職を未然に防ぐための対策に繋げます。