HRプロとはRPOとATSの融合で効率的な採用活動を実現し、企業と学生の最適な出会いをサポートします。
■新卒採用マーケットの現状と課題・採用活動の長期化
採用時期の「早期化」が進む一方で、学生の内定承諾や入社時期が変わらず、「長期化」が顕著になっています。
・母集団形成手法の多様化
多様なメディアが登場し、企業は複数の応募経路やメディア運用が必要不可欠となっています。
・1to1の対応の重要性
売り手市場の中で学生と出会いづらい状況下、個別対応や連絡手段の工夫が求められています。
■弊社新卒採用アウトソーシングサービスの3つの特徴
RPO（採用代行）とATS（採用管理システム）を組み合わせ、以下の特徴を持つ画期的なソリューションです。
①2ヶ年併行（最大3ヶ年分）の採用支援
採用活動の長期化にも柔軟に対応し、次年度の業務もスムーズに開始できます。
②多様な流入経路に対応
職種・地域別の異なる採用フローや複数メディアの運用にも対応可能です。
③LINEを活用した学生アプローチ
円滑なコミュニケーションを実現し、日常的に使われるツールで学生への高いリーチ率を実現します。
■こんな企業にオススメ
・採用業務に手が回らない
長期化する採用業務や多岐にわたるメディア対応に手が回らない。
・採用の専門性が足りない
内定者フォローや複数メディア運用の知識が足りない。
・採用活動を柔軟に進めたい
状況に応じたプラン変更などにも柔軟に対応してほしい。
