HRプロとは産労総合研究所より「2023年度（令和5年度）新入社員のタイプ」発表！
ご覧いただき、ありがとうございます。 株式会社ステラスと申します。あっという間に葉桜の季節になりましたが、いかがお過ごしでしょうか。
今年度の新入社員の皆さまの中には、2000年うまれの『ミレニアムベビー』という方も多くいらっしゃるかと思います。2000年は「勝っても金、負けても金」という流行語や「日本人初のメジャーリーガー誕生」といった明るい年でした。
そんな2000年から社会人になられた「今年度の新入社員のタイプ」について、ご紹介して参ります。
◆◆今年度の新入社員のタイプは「可能性は∞無限大AIチャットボットタイプ」◆◆
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所は、このたび「2023年度(令和5年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」(調査結果は当所定期刊行誌『人事の地図』6月号に掲載予定)や採用・就職支援活動等を踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたものです。
新型コロナウイルス感染症の猛威のなか、大学生活のほとんどをオンラインのカリキュラムで過ごした今年の新入社員。インターンシップや就職活動もオンラインでの選考がごく自然に盛り込まれ、むしろ対面での機会を増やそうという流れの中で入社を迎えた彼らは、対面でのコミュニケーション不足から、こちらに特別意図のない発言やしぐさでも、ストレスに感じてしまうことがある。 一方で、知らないことがあればその場でごく自然に検索を始めるデジタルネイティブ世代である彼らは、さまざまなツールを扱い答えを導き出すことにかけては、すでに高いスキルをもっている。
先輩社員は、彼らの未熟な面や不安をこれまで以上に汲み取りながらコミュニケーションを取ってほしい。AIチャットボットが適切なデータを取得することで進化していくように、彼らは適切なアドバイスを受けることで、想定を超える成果を発揮する可能性に満ちている。
（引用：産労総合研究所 新入社員情報局 https://www.e-sanro.net/freshers/）
ー「今年度の新入社員のタイプ」いかがだったでしょうかー
ご時世を反映したネーミングと新入社員を取り巻く環境を簡潔にまとめられた内容が、毎年たくさんの方に読まれています。オンライン、ハイブリッドワークでコミュニケーションを取るのが難しい昨今、話題のきっかけになれば幸いです。
◇◇直近5年間の新入社員のタイプは、弊社のお役立ちサイトにまとめました。◇◇
◇◇下記URより、ぜひご覧ください。◇◇
「可能性は∞無限大」素晴らしい新入社員の皆さんと共に、益々の組織活性化をお祈りしております。
ご拝読ありがとうございました。
『今年の新入社員のタイプは？（過去発表の新入社員のタイプ まとめ）』人事ご担当者様のためのお役立ちサイト
