採用講座特別編の目的は、採用に関わる個々人が「採用力」を身につけるための知識を習得することです。第1章から順番に学びを進める構成になっています。

第1章は採用力の背景と構成要素、第2章は人材要件の設定について学習しました。本章では、「エントリー」をどのように集めれば良いかについて見ていきます。※1

本章の内容を読み、実践に移すことで、採用力の要素のうち、例えば「説明を試みる」「理想を描く」「採用の語彙」「他社の動向」「労働市場の現状」「惹きつける」「社会最適」といったものを向上させることができるでしょう（採用力の要素については第1章「採用力の17要素」を参照ください）。