働き方改革に関するコンテンツ情報一覧

【2024年問題】6割以上の企業が「マイナス影響」を懸念…建設・運輸業以外の業種にも影響は広がる見通し

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/08

HRサミット2023 ONLINE 講演録

“暗い時代”に育ってきたZ世代の「価値観」・「キャリア展望」とは。上司にどのような育成支援・マネジメントを求めるのか

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/28

HRサミット2023 ONLINE 講演録

変わる日本の“パワハラ対策”――世界の動向と今後の課題から読み解く、パワハラ防止に向けた企業の取り組み

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/28

メルカリが新たな“スキマバイト”求人サービス『メルカリ ハロ』を発表。スポットワーク事業参入で新たな価値提供へ

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/11/17

HRサミット2023 ONLINE 講演録

こども家庭庁と考える「子育て世代の働きやすさ」と「企業ができる仕組みづくり」

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/17

“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/16

「管理部門・士業」が有給取得しづらい傾向、8人に1人が「5日未満」に。業務支障を懸念する声も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/16

増える“男性育休”求人、「育児・介護休業法」改正を境に約2.4倍に。人手不足の介護、ドライバー職なども積極アピール

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/15

【2024年問題】6割の企業が「マイナス影響」を懸念。建設・運輸業以外にも広く影響する可能性あり

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/14

意欲ある従業員が突然なぜ？燃え尽き症候群予防マニュアル【10_0097】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

【有給取得実態】管理部門・士業の8人に1人が「5日未満」。“業務への支障”、“職場の文化”が取りづらさを助長か

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/11/13

Z世代、ミレニアル世代…世代により職業観・結婚観は異なる？ 「結婚」や「出産」の選択を“個人の自由”と考える人が約7割に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/09

HRサミット2023 ONLINE 講演録

「働き方改革」から「働き方革命」へ向かう現代、HRに求められる変化と“新しい標準”とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/07

キリンHD、「生理休暇制度」の名称変更・適用範囲拡大で“利用しやすい制度”に。女性の健康課題へ配慮した環境整備へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/11/06

36協定の基礎知識

• ジャンル：[人事・業務システム]勤怠管理システム
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社チームスピリット

住友生命が取り組む業務効率改革～採用・労務管理の業務量30％削減を軌道に乗せた全貌と成果

• ジャンル：[人事・業務システム]人事管理システム
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラキール

アフターコロナでフル出社が4倍増、“出社回帰”の傾向に。テレワーク／ハイブリッド勤務の満足度の差は？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/10/16

多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート

【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/27

【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/27