働き方改革に関するコンテンツ情報一覧

生成AIを活用した人材マネジメント　～人事における生成AIの利活用法～（シリーズ戦略的人事・3）

• ジャンル：[オフィスサービス]業務効率化
• 日時：2024/12/05(木) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

【調査関連ニュースまとめ】12月後半｜【25卒生のインターンシップ参加率】約9割で2015年以降最多に。採用直結型が影響か　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/01

評価・報酬制度の再定義～社員の力を最大化する制度設計～（シリーズ戦略的人事・5）

• ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
• 日時：2024/12/25(水) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

エンゲージメント徹底向上講座～Engagement 2.0～（シリーズ戦略的人事・4）

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2024/12/18(水) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

DX人材の採用・育成講座～DX推進の戦略的アプローチ～（シリーズ戦略的人事・3）

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 日時：2024/12/05(木) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

次世代経営人財の選抜・育成講座～コロナ後のサクセッションプラン～（シリーズ戦略的人事・2）

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 日時：2024/11/27(水) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

【求人検索から読む転職ニーズ】「副業」・「フルリモート」が上位。若手ハイクラス人材は「外資・商社・コンサル」に関心か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/29

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進」をしている場合ではない。本当に必要なのは男性を含めた“日本全体の働き方改革”

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/01/23

【平均残業時間】2023年は「21.9時間」で前回より0.3時間減。“時間外労働の上限規制”対策進む中、残業時間削減の進まない職種は？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/01/22

【若手人材】に関するニュースまとめ｜23年10月～11月版

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/01/19

働き方改革コンサルティング【2024年問題への抜本的対策】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【HRニュースまとめ】12月18日～22日｜「人事トレンドワード」、「新年会」、「働き方の変化」　ほか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/28

【研修具体化のための着眼】ダイバーシティ研修のご案内

• ジャンル：[階層別研修]オンライン研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社経営コンサルタント協会

【お役立ち資料】建設業の「働き方改革」（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

“休むことに罪悪感”を持つ人は約4割、特に20代若手社員において顕著に。「同僚」や「時期」への配慮から取りづらい実態

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/22

【HRニュースまとめ】12月4日～8日｜東京商工リサーチが「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/20

給与デジタルマネー払いの実態 ～独自調査により明らかになった“各社の思惑”～

• ジャンル：[オフィスサービス]業務効率化
• 資料種別：調査データ
• 提供：三菱総研DCS株式会社

アフターコロナでも「リモートワーク継続」の企業は約6割。出社回帰が進むも“ハイブリッドワーク”を望む声

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/14

【事例一覧】総務省が「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」を公表。受賞企業のテレワークの普及促進に向けた取組みとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/11

【2024年問題】6割以上の企業が「マイナス影響」を懸念…建設・運輸業以外の業種にも影響は広がる見通し

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/08