ワークライフバランスに関するニュース一覧

全159件81件〜100件
「父親も当たり前に育児をする社会」を目指すピジョン、改定した育休制度の内容と社員の声を公開し、他企業の育休制度設計を支援
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「父親も当たり前に育児をする社会」を目指すピジョン、改定した育休制度の内容と社員の声を公開し、他企業の育休制度設計を支援

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/07/07
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“多様な働き方”を体験できる社内向けアプリを武田薬品が開発。体験型プログラムを通じてDE&Iの理解と働き方改革を推進
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“多様な働き方”を体験できる社内向けアプリを武田薬品が開発。体験型プログラムを通じてDE&Iの理解と働き方改革を推進

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/06/16
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勤務時間の自由な調整が可能な「エクストリームフレックス制度」をLboseが導入。社員が希望する働き方を選択できる
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勤務時間の自由な調整が可能な「エクストリームフレックス制度」をLboseが導入。社員が希望する働き方を選択できる

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/06/03
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週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る
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週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/14
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テレワークの実施率やメリット・デメリットとは？ 導入状況は「地域」や「企業規模」によって格差が生まれる結果に
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テレワークの実施率やメリット・デメリットとは？ 導入状況は「地域」や「企業規模」によって格差が生まれる結果に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/01
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「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が
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「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/25
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「残業時間」や「有給消化率」はこの10年でどう推移したか。年代別や業界別の「働き方の変化」が明らかに
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「残業時間」や「有給消化率」はこの10年でどう推移したか。年代別や業界別の「働き方の変化」が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/02/14
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パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。育休中の家庭の“リアル”を体感
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パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。育休中の家庭の“リアル”を体感

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/02/07
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有休を上限なしで積み立てられる「積休バンク制度」を導入したトラスコ中山、従業員のライフプランに合わせて利用を促進
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有休を上限なしで積み立てられる「積休バンク制度」を導入したトラスコ中山、従業員のライフプランに合わせて利用を促進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/16
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ヤマト運輸、コールセンターのオペレータを対象にテレワーク勤務制度を導入。社員の柔軟な働き方の支援と受電体制の強化へ
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ヤマト運輸、コールセンターのオペレータを対象にテレワーク勤務制度を導入。社員の柔軟な働き方の支援と受電体制の強化へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/08
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NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に
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NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/10/08
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4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは
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4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/27
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コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答
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コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2021/08/20
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最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化
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最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/12
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「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る
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「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/06/07
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9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは
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9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/06/04
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中小企業における、経営層と従業員の「働く意識」にはどのような差があるか？ 働く上での不安と重要視することとは
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中小企業における、経営層と従業員の「働く意識」にはどのような差があるか？ 働く上での不安と重要視することとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/06/03
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「同一労働同一賃金」で既婚女性への処遇は変わったのか？ 働く女性が抱いている不公平感と期待とは
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「同一労働同一賃金」で既婚女性への処遇は変わったのか？ 働く女性が抱いている不公平感と期待とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/03
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新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか
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新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/06/02
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大東建託、有給取得率の向上を目指して事業所ごとの「休業設定」をスタート
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大東建託、有給取得率の向上を目指して事業所ごとの「休業設定」をスタート

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/05/12
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