ワークライフバランスに関するコンテンツ情報一覧

コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2021/08/20

HR総研 調査報告集：「高齢者活躍推進」「ニューノーマルな働き方」「人事データの収集・活用」ほか

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/12

「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/06/07

9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/06/04

中小企業における、経営層と従業員の「働く意識」にはどのような差があるか？ 働く上での不安と重要視することとは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/06/03

「同一労働同一賃金」で既婚女性への処遇は変わったのか？ 働く女性が抱いている不公平感と期待とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/06/03

新型コロナの影響を受け、地方転職（Uターン・Iターン）についての興味に変化はあったのか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/06/02

社労士が解説する人事と労務

産業医の今後の在り方とは ～変革が進む「産業保健」の遠隔化～

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/05/25

コロナ時代のウェルビーイング経営に『7つの習慣』

• ジャンル：[テーマ別研修]メンタルヘルス研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

大東建託、有給取得率の向上を目指して事業所ごとの「休業設定」をスタート

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/05/12

日本流グローバル化への挑戦

第25話：ワークがライフを支え、ライフがワークを支えることで生まれる相乗効果

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/04/28

新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/26

「女性管理職比率3割」の政府目標を達した企業は約2割。外資系企業／日経企業が考える課題とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/04/13

リクルートが週休約3日へ。従業員1.6万人を対象に「個を尊重」する新しい人事制度を導入

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/03/26

在宅勤務となり、配偶者やパートナーとの関係に変化はあったのか。自宅にいる時間が増えたことによる「現実的な課題」も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/03/19

【無料Webセミナー・3/24開催】テレワーク下の労務管理、どうしていますか？～注意すべき点と対処法とは～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/03/18
• 提供：パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

【無償モニター募集】テレワーク勤務の実態を見える化！～パナソニックの「Chronowis」で長時間労働抑止

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/01/26
• 提供：パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

命運をわけたリーダーたちの一手

情報共有の風土醸成を図ってから勤務間インターバル制度を導入、ステップを踏んだ改善によって導入初年度で約10時間の残業時間の削減に成功（株式会社スリーハイ）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/01/20

「仕事と介護の両立」セミナー動画コンテンツ

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート