ウェルビーイングに関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

人事・労務部門が考えるべき「オフジョブ・クラフティング」とは。余暇の“6つの要素”で従業員のメンタルヘルスケアを

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/05/09

「5月病」の発症は新入社員・若手社員に限らず“働き方の満足度”と関連か。新型コロナの5類移行に伴う増加も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/26

エンゲージメント向上のヒントをお届けする 「エンゲージメント・サーベイ 大規模分析結果」を公開しました

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/26
• 提供：株式会社ヒューマネージ

心理的資本診断(R)ツール「HEROIC」を正式リリース～心のエネルギー状態から人材・組織の潜在力を把握する

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]適性検査・ アセスメント
• 公開日：2023/03/30
• 提供：株式会社Be&Do

リシテア/女性活躍支援サービス

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

フェムテック分野で、働く女性の活躍を支援する新サービス「リシテア/女性活躍支援サービス」を販売開始

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/10
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

ウェルビーイングの取り組みにパーパスの浸透度が影響か？関心が高まる一方で「効果の可視化」に課題を抱える実態も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/02/02

コロナ禍の3年間、働く人のストレス状態は「悪化」傾向が続く　特に、若手社員の「疲労感」が高まる結果に

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/02/02
• 提供：株式会社ヒューマネージ

【2022年12月】HR総研 調査報告集：「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：お役立ち
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

HR総研：「若手人材の離職防止」に関するアンケート　結果報告

若手人材の離職による課題に「次世代リーダー育成の停滞」、テレワークとの関係性は？

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2023/01/12

働く人々の「幸福感」、関東と関西で地域差はあるのか。性別や年齢、職業ごとに比較した「幸福感」やその要因とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/01/12

5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/22

HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート　結果報告【ウェルビーイング編】

ウェルビーイングの取組みに前向きな企業、パーパス浸透企業で8割近く

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/15

HR総研：「健康経営とウェルビーイング」に関するアンケート　結果報告【健康経営編】

「健康管理システム導入」「産業医の配置」など健康経営の予算増加、離職防止に効果か

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/30

5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/11/29

社労士が解説する人事と労務

「人生100年時代」という長寿社会で考えたい“健康寿命”。年齢に囚われず「学び」、「働き」、「遊ぶ」ために

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/17

PsyCap Master（サイキャップマスター／心理的資本開発指導士）認定講座

• ジャンル：[テーマ別研修]コーチング研修
• 提供：株式会社Be&Do

HRサミット2022 ONLINE 講演録

富士通のパーパスドリブン経営と連動した「ウェルビーイング実現」の取り組みとは――カギとなる「コストから投資への発想転換」と「人事とトップの距離感」

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/24

HRサミット2022 ONLINE 講演録

社員の「幸せの4つの因子」を満たし、パフォーマンスにつなげる「Well-being経営」とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/24

6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/12