給与・賃金に関するコラム・対談・講演録一覧

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「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「2023年度 法改正」の一覧を公開、人事労務分野における実務対応のポイントを解説【詳細資料あり】

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/03/24
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【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2023年3月最新情報】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/09
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中寺様、今野様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

特殊で属人化しがちな海外派遣者の給与計算。アウトソーシングサービス活用で、効率化・安定稼働を実現し、より高度な業務へのシフトを実現！

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/09
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「『パパ育休』の社会保険料免除制度」で、取得時に人事労務担当者が注意すべきポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「『パパ育休』の社会保険料免除制度」で、取得時に人事労務担当者が注意すべきポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/02
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年金制度は今後どう変わる？ 税制と財政状況を理解して自らの生活を守ろう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

年金制度は今後どう変わる？ 税制と財政状況を理解して自らの生活を守ろう

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/26
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属人化を防ぐ「給与計算業務」の“見える化”。ポイントを押さえて正しく業務マニュアルを作成しよう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

属人化を防ぐ「給与計算業務」の“見える化”。ポイントを押さえて正しく業務マニュアルを作成しよう

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/01/24
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“出来高制”を採用している企業は要注意！ 「最低賃金額」の計算方法や確認のポイントを解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“出来高制”を採用している企業は要注意！ 「最低賃金額」の計算方法や確認のポイントを解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/27
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「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきことや、企業と労働者双方のメリット・デメリットを解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきことや、企業と労働者双方のメリット・デメリットを解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/08
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「副業・兼業」における“労働時間の通算”の計算方法で、注意すべきポイントを解説！
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「副業・兼業」における“労働時間の通算”の計算方法で、注意すべきポイントを解説！

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/01
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“未払い残業代”の割増し支払いが1,000万円以上に？ 「労働時間の適正管理」が必要な理由と効率的な方法とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“未払い残業代”の割増し支払いが1,000万円以上に？ 「労働時間の適正管理」が必要な理由と効率的な方法とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/10/25
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「男女間の賃金格差の開示」が大企業を対象に義務化。“会社の実情”の上手な開示方法や、賃金格差解消に効果的な取組みとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「男女間の賃金格差の開示」が大企業を対象に義務化。“会社の実情”の上手な開示方法や、賃金格差解消に効果的な取組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/09/27
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「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「最低賃金」が今年も全国で約30円引き上げ。最低賃金の種類・定義と“引き上げ対応の注意点”を知ろう

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/09/08
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「標準報酬月額の特例改定」が2022年9月まで再延長に。担当者が陥りやすい“支払い月”の誤解に注意！
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「標準報酬月額の特例改定」が2022年9月まで再延長に。担当者が陥りやすい“支払い月”の誤解に注意！

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/09/06
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2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/07/28
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2022年6月から「日本とスウェーデンとの社会保障協定」が発効。海外進出企業に伝えたい“年金制度上のメリット”とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年6月から「日本とスウェーデンとの社会保障協定」が発効。海外進出企業に伝えたい“年金制度上のメリット”とは【前編】

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/07/20
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「年功序列」の意味とメリットやデメリットとは？ 成果主義との違いと維持や廃止に向けてのポイントも解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「年功序列」の意味とメリットやデメリットとは？ 成果主義との違いと維持や廃止に向けてのポイントも解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/06/27
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「標準報酬月額の特例改定」の利用対象が2022年6月まで延長へ。制度導入の「メリット」と「デメリット」をおさらい
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「標準報酬月額の特例改定」の利用対象が2022年6月まで延長へ。制度導入の「メリット」と「デメリット」をおさらい

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/16
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個人経営の職場でも「従業員の年金額」を増やす法とは。「厚生年金の任意適用」と注意点を解説
コラム・対談・講演録

特別読み切り

個人経営の職場でも「従業員の年金額」を増やす法とは。「厚生年金の任意適用」と注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/15
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賞与の“支給日在籍要件”は「就業規則への明記」と「社員への周知」を忘れずに。要件の有効性や記載例、事例を紹介
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

賞与（ボーナス）の“支給日在籍要件”は「就業規則への明記」と「社員への周知」を忘れずに。要件の有効性や記載例、事例を紹介

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/09
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労使トラブル防止のために「アルバイトの労働条件」の確認を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

労使トラブル防止のために「アルバイトの労働条件」の確認を

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/07
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