組織開発に関するニュース一覧

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

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管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修

種別：事例紹介

提供：有限会社グローイング
12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

セミナー

12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

ジャンル：［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30

提供：有限会社グローイング
全35件1件〜20件
  • 1
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中小企業経営者が悩む“人材”に関する経営課題。約7割が「人材育成・定着」に向けた施策を未実施…その障壁とは？
ニュース

中小企業経営者が悩む“人材”に関する経営課題。約7割が「人材育成・定着」に向けた施策を未実施…その障壁とは？

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/07/10
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富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ
ニュース

富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/03/14
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今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など
ニュース

今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/08
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組織のリーダー職に聞いた“部下の実態”とは？ 4割超が「逃避者・破壊者タイプ」で部下育成に課題も
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組織のリーダー職に聞いた“部下の実態”とは？ 4割超が「逃避者・破壊者タイプ」で部下育成に課題も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/12/26
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東急不動産「ブリッジパーソン」を社内育成するDXプログラムを開発。実課題を元にプロジェクト計画を学ぶ
ニュース

東急不動産「ブリッジパーソン」を社内育成するDXプログラムを開発。実課題を元にプロジェクト計画を学ぶ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/10/23
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“内部志向”の日本企業…企業文化は「家族文化」と「官僚文化」が全体の4割に。従業員数や売上の向上には外部志向醸成がカギか
ニュース

“内部志向”の日本企業…企業文化は「家族文化」と「官僚文化」が全体の4割に。従業員数や売上の向上には外部志向醸成がカギか

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/08/15
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約8割の総務が「経営判断への影響力がある」と実感。コロナ対策を経て、2023年の注力ポイントは“社内コミュニケーション”か
ニュース

約8割の総務が「経営判断への影響力がある」と実感。コロナ対策を経て、2023年の注力ポイントは“社内コミュニケーション”か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/11
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「休日出勤」や「残業」に肯定的なZ世代・ミレニアル世代も。新入社員・若手社員と上司の認識のギャップとは
ニュース

「休日出勤」や「残業」に肯定的なZ世代・ミレニアル世代も。新入社員・若手社員と上司の認識のギャップとは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/04/17
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「ダブルジョブ制度」導入により適正ジョブの発掘へ。ニーズウェルが新制度でキャリア開発・モチベーション向上を目指す
ニュース

「ダブルジョブ制度」導入により適正ジョブの発掘へ。ニーズウェルが新制度でキャリア開発・モチベーション向上を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/04/14
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約4割の人事が「テレワークが“新入社員の活躍”に与える影響」を懸念。原因は「モチベーションの把握のしづらさ」などか
ニュース

約4割の人事が「テレワークが“新入社員の活躍”に与える影響」を懸念。原因は「モチベーションの把握のしづらさ」などか

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/02/21
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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

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ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修

種別：事例紹介

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12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

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12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

ジャンル：［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30

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大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う
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大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/14
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人事が注力したい育成対象は「管理職層」が最多。若手の主体性を伸ばしたいとする企業も、まずは管理職のマネジメント力に課題か
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人事が注力したい育成対象は「管理職層」が最多。若手の主体性を伸ばしたいとする企業も、まずは管理職のマネジメント力に課題か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/09
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6割の人事が注力したい育成対象を「管理職・リーダー」と回答。若手・新入社員や管理職に感じる課題とは
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6割の人事が注力したい育成対象を「管理職・リーダー」と回答。若手・新入社員や管理職に感じる課題とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/08
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“Z世代社員のマネジメント”に悩みを抱える大企業管理職は約8割に。「年功序列」に賛同多数で“脱・年功”も進まずか
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“Z世代社員のマネジメント”に悩みを抱える大企業管理職は約8割に。「年功序列」に賛同多数で“脱・年功”も進まずか

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/01/27
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経産省・金融庁をオブザーバーとして「人的資本経営コンソーシアム」が設立。効果的な情報開示の検討などを推進
ニュース

「人的資本経営コンソーシアム」を経産省・金融庁がオブザーバーとなり設立。効果的な情報開示の検討などを推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/12
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「客員起業家（EIR）の活用に係る実証事業」受託事業者のJISSUI、モデル事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化へ
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「客員起業家（EIR）の活用に係る実証事業」受託事業者のJISSUI、モデル事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/08/08
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/05/14
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住友商事、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新組織「エネルギーイノベーション・イニシアチブ」を設立へ
ニュース

住友商事、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新組織「エネルギーイノベーション・イニシアチブ」を設立へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/03/25
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従業員の「介護離職」を防ぐため、ベネッセグループが「仕事と介護の両立」に向けたサポートを実施
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従業員の「介護離職」を防ぐため、ベネッセグループが「仕事と介護の両立」に向けたサポートを実施

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/02/24
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社員の主体的なキャリア形成を支援する「リカレント休暇」をブックマークスが実施。学び直しは組織発展への足掛かりとなるか
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社員の主体的なキャリア形成を支援する「リカレント休暇」をブックマークスが実施。学び直しは組織発展への足掛かりとなるか

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/02/22
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全35件1件〜20件
  • 1
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管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

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管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修

種別：事例紹介

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント

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「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：調査データ

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