ニューノーマルに関するコンテンツ情報一覧

アフターコロナでも「リモートワーク継続」の企業が6割に迫る。オフィス回帰が進むもフル出社でなく“ハイブリッドワーク”か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/15

2024卒の新入社員研修の効果を高めるポイントとは？

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2023/10/24
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

経済的安定やより見通しの立てやすい働き方へのニーズが高まる【モチベーション調査結果から】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/06/20
• 提供：EQIQ株式会社

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

「就活ルール」が経団連から政府主導になってどれだけ早期化したか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/20

GMOインターネット、社内の新型コロナ対策を完全撤廃。“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/02

＜セミナー開催＞三井化学株式会社登壇！ 導入3カ月で約500名の紹介につながったリファラル採用の浸透施策

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/12
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/09

コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/10/27

元航空自衛官を採用した企業様の声

• ジャンル：[キャリア採用]人材紹介
• 資料種別：事例紹介
• 提供：防衛省航空自衛隊

コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/09/22

“人手不足感”はコロナ禍前と比べ減少傾向も、業種や職種によっては9割超に。「人材採用の強化」や「業務の効率化」が必要か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/09/05

ビジネスパーソンが感じる「オンライン会議マナー」の実態とは。“入室タイミング”や“設備面”などオンライン特有のマナーも

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/07/28

22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/17

カゴメ株式会社との協業 ならびに同社でのフェアワーク・サーベイ導入のお知らせ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/13
• 提供：株式会社フェアワーク

一度ご縁がなかった会社からのスカウトを9割の人が嬉しいと回答～中長期的なタレントプール採用を～

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/04/28
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。業種や地域によって導入率に差も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/04/19

【内定者意識調査】内定者の72％が「自分の能力」に不安と回答し、「人間関係」への不安を上回る

• ジャンル：[階層別研修]内定者研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

ご案内／ダイヤモンド社より発刊の出版記念相談会！コンサルタントが、物流ビジネスについてアドバイス！

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/04/13
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

22卒生の9割以上が2月時点で就活を終了。オンライン化に賛成多数も、対面を取り入れた“ハイブリッド型”へのニーズ大か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/13

23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/18