エンゲージメントに関するニュース一覧

全126件61件〜80件
“演出に凝った社内イベント”で6割がポジティブな変化を実感。職場活性化・エンゲージメント向上の可能性とは
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“演出に凝った社内イベント”で6割がポジティブな変化を実感。職場活性化・エンゲージメント向上の可能性とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/10/05
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7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
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7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/09/20
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23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も
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23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/09/13
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「組織の方向性」の明確化が“エンゲージメント向上”につながるのか。従業員が経営者に求めるメッセージ発信とは
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「組織の方向性」の明確化が“エンゲージメント向上”につながるのか。従業員が経営者に求めるメッセージ発信とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/09/09
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大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向
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大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/08/16
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サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施
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サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/07/22
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「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か
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「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/07/12
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“自分の給与を自分で決める”新たな給与制度「年俸合意書」をレガシードが導入。「給与は社員への期待値」との考えによる
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“自分の給与を自分で決める”新たな給与制度「年俸合意書」をレガシードが導入。「給与は社員への期待値」との考えによる

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/27
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「従業員サーベイの重要性」を経営層の7割が実感。従業員の声をヒアリングする際に外部サーベイを活用する利点は
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「従業員サーベイの重要性」を経営層の7割が実感。従業員の声をヒアリングする際に外部サーベイを活用する利点は

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/06/08
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“D&Iに積極的な企業”に好印象を持つZ世代は9割以上。企業選びで「多様性が認められる働き方」を重視する理由とは
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“D&Iに積極的な企業”に好印象を持つZ世代は9割以上。企業選びで「多様性が認められる働き方」を重視する理由とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/06/01
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約7割の経営層がコロナ禍で「従業員サーベイ」の重要性が高まったと実感。調査結果を施策に反映するメリットとは
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約7割の経営層がコロナ禍で「従業員サーベイ」の重要性が高まったと実感。調査結果を施策に反映するメリットとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/05/25
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Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も
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Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2022/05/19
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コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。エンゲージメント低下の恐れも
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コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。エンゲージメント低下の恐れも

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/11
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コロナ禍で「オフィス需要」が増加か。新規賃借予定は前年比で増加、「オフィス面積」も拡大傾向に
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コロナ禍で「オフィス需要」が増加か。新規賃借予定は前年比で増加、「オフィス面積」も拡大傾向に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/09
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「勤務先で将来のキャリアの展望を描けない」人は6割以上。コロナ禍におけるエンゲージメントの変化に迫る
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「勤務先で将来のキャリアの展望を描けない」人は6割以上。コロナ禍におけるエンゲージメントの変化に迫る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/03/02
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「従業員エンゲージメントの向上」が難しい理由は、「施策の設計」と「多様性への対応」
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「従業員エンゲージメントの向上」が難しい理由は、「施策の設計」と「多様性への対応」

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/12/10
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忘年会の参加意向、年代ごとに温度差あるも“コロナ禍入社世代”はコミュニケーションを求めて参加意思が高い結果に
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忘年会の参加意向、年代ごとに温度差あるも“コロナ禍入社世代”はコミュニケーションを求めて参加意思が高い結果に

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/12/03
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9割以上の企業が適性検査を重視。人材定着や適正配置には「相性」や「適正」がポイント
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9割以上の企業が適性検査を重視。人材定着や適正配置には「相性」や「適正」がポイント

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/11/26
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「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに
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「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/11/10
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8割近くのシステム開発企業経営者が、自社のエンジニアの離職を懸念。「多面的な人事評価制度」に課題感
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8割近くのシステム開発企業経営者が、自社のエンジニアの離職を懸念。「多面的な人事評価制度」に課題感

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/28
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