福利厚生に関するコンテンツ情報一覧

マーサー、海外派遣者処遇の大規模調査「IAPPS（海外派遣規程および福利厚生制度調査）」を無料実施中

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/07/06
• 提供：マーサージャパン株式会社

日常身体活動による【病気予防】と【医療費削減】（中之条研究）

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社Wellmira

社労士が解説する人事と労務

労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/27

歩いて健康管理・ダイエット！WAON POINTが貯まる！歩数計アプリ『Renobody』概要

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社Wellmira

社労士が解説する人事と労務

介護離職防止に向けた「介護休業」と「両立支援」の要点を解説。社内周知と風土醸成で休みやすい環境に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/08

RenoBody ウォーキングイベントサービス

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 提供：株式会社Wellmira

社労士が解説する人事と労務

「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/27

社労士が解説する人事と労務

「時間単位年休」を導入・管理する際に注意すべきことは？ 実務上の留意点を解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/03/02

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「賃金の要件」のケース別の判断基準とは（第3回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/28

“インフレ手当の支給”に「一般社員」と「経営・人事」の間で意見の乖離。社員の約9割が必要とするも、未支給の企業が多数に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/02/09

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「労働時間の要件」はどのように判断すればよいのか（第2回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/01/31

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「従業員数の要件」を判断する際の注意点とは（第1回／全3回）

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/22

仕事と介護の両立を支援！福利厚生サービス　介護の相談窓口「顧問介護士」

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

就活生は「福利厚生の制度」から“ワーク・ライフ・バランス”を想像か。約9割が「社風の理解」につながる情報と回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/13

【12/7(水)開催】エンゲージメントを向上させる話題の”福利厚生”を解説

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/02
• 提供：株式会社エスプールプラス

社労士が解説する人事と労務

2022年10月の改正後、「2ヵ月以内の雇用契約」で“社会保険加入の対象となるケース”と実務上のポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/24

社労士が解説する人事と労務

2022年6月発効の「日本とスウェーデンとの社会保障協定」、海外進出企業は協定をどのように利用すればよい？【後編】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/08/23

ルネサスが8月に全社員を対象とした「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を導入。働きやすい職場環境の実現へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/08/04

「男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/07/06

社労士が解説する人事と労務

【産業医監修】「がん検診」の実施後は従業員へ適切な措置を。大腸がんを例に解説

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/07/05