コンプライアンスに関するコンテンツ情報一覧

HRの注目ワード徹底解説

「36協定」とは？ 残業時間の上限や特別条項、届け出の新様式などを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/08/05

【書籍など回答特典付】人材採用・育成・人事制度に関するアンケート調査のご協力のお願い｜7/26まで

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

上場企業経営者の66.1％が対策する「レピュテーションリスク」とは。“市場競争”や“投資家・株主”へのマイナス影響も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/06/11

【ショートドラマで学ぶeラーニング】 コンプラ・ハラスメント・セキュリティの新教材を追加

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/05/31
• 提供：関西ビジネスインフォメーション株式会社（KBI）教育研修部門

HRの注目ワード徹底解説

「CSR（企業の社会的責任）」とは？ メリットや活動事例を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/05/31

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【10】「昭和と令和」のように「大企業とスタートアップ」にもギャップはあるか？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/05/09

人事労務関係書類の保存期限【弁護士・元労働基準監督官監修】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Labor Field株式会社

労務リスク大全 ～よくある労務トラブルケーススタディ5選～

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社Mediplat

書籍・本　紹介／レビュー

「ChatGPT」の法的リスクに対して、人事はどのような回避策を講じるべきか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/04/01

【サービス資料】「不正」をしない、隠させないための実践知。現場管理職向け不正防止＆リスク管理研修

• ジャンル：[テーマ別研修]ハラスメント研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【サービス資料】「見て見ぬふりになっていませんか？」本当に現場を変える工場向けハラスメント対策研修

• ジャンル：[テーマ別研修]ハラスメント研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

HRの注目ワード徹底解説

「労働基準監督署」の役割や受け付けている相談内容とは？ 労働基準局との違いも解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/03/05

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

企業が理解しておくべき「障害者虐待防止法」とは？ 基本と対応措置をわかりやすく解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/01/25

社労士が解説する人事と労務

退職をする「中堅社員」や「ミドル社員」は“会社の不正行為”に悩んでいる？【退職者のケアのすすめ：第3回／全4回】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/01/18

働き方改革コンサルティング【2024年問題への抜本的対策】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

「パーパス研修」パーパス策定と経営力の育成を推進

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

企業の副業制度関係者に関する意識調査結果　全体の75％がストレスを抱えながら副業制度を運用している

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]人事・労務・経理アウトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社フクスケ

【回答者全員に特典！抽選で書籍贈呈も】企業経営に関するアンケート調査のご協力のお願い｜12/22まで

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

相次ぐ企業の不祥事…「コンプライアンス遵守」に取り組む企業は約8割に。違反企業との「取引見直し」も3社に1社

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/02

「コンプライアンス遵守」に向けた取り組みを行う企業は8割に。昨今の社会問題をうけ違反企業と「取引見直し」も3社に1社

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/02