企業事例に関するコンテンツ情報一覧

元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/05(木) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社RECCOO

【お役立ち資料・独自調査レポート】2023年度 企業経営に関する企業アンケートレポート（全24ページ）

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/25

【みずほグループ執行役員 CPO が語る】マーケティング視点で考える人事戦略｜2月9日（木）開催

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/01/24
• 提供：株式会社アカリク

「従業員と経営層のつながり」をつくり、ムーヴメントを巻き起こした社内風土改革『MAKE HAPPY PROJECT』

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修内製化
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

AIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」

• ジャンル：[新卒採用]オンライン面接
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「従業員と経営層のつながり」や「社員の挑戦機会」をつくり、ムーヴメントを巻き起こした社内風土改革『MAKE HAPPY PROJECT』

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/12/16

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/12/16

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

AIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/12/16

先進企業2社の実践事例から学ぶ、エンゲージメント向上を軸にした「人的資本経営と開示」の取り組みとは

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/12/15

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

先進企業2社の実践事例から学ぶ、エンゲージメント向上を軸にした「人的資本経営と開示」の取り組みとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/15

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

介護業界で「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/12/15

【お役立ち資料・独自調査レポート】2022年度 長期ビジョン・中期経営計画に関する企業アンケートレポート

• ジャンル：[階層別研修]経営者・経営幹部研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による連動が、社員の自律的な学びを促進させる

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による有機的な連動が、社員の自律的・主体的な学びを促進させる

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2022/12/14

公募で意欲の高い従業員が集い、年間で27もの人事制度変革を提言した「従業員代表者会」

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社