育児休業に関するニュース一覧

全59件21件〜40件
“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
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“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/06/21
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「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
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「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/21
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「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か
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「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/07
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グローバル人材の6割が「男性育休が取りづらい環境」と回答。「産後パパ育休」制度を詳しく知らない人が多数派に
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グローバル人材の6割が「男性育休が取りづらい環境」と回答。「産後パパ育休」制度を詳しく知らない人が多数派に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/01
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育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ
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育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/10/28
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“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み
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“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/10/03
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10月の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？
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10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/09/21
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「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設
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「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/09/20
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4割以上の若年層が「男性育休取得経験あり」と回答。高齢層との差や、“取得期間”と“満足度”の関連性とは
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4割以上の若年層が「男性育休取得経験あり」と回答。高齢層との差や、“取得期間”と“満足度”の関連性とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/08/17
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「父親も当たり前に育児をする社会」を目指すピジョン、改定した育休制度の内容と社員の声を公開し、他企業の育休制度設計を支援
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「父親も当たり前に育児をする社会」を目指すピジョン、改定した育休制度の内容と社員の声を公開し、他企業の育休制度設計を支援

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/07/07
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「男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も
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「男性育休取得期間」の認識に『上司層』と『育休取得者層』で違いはあるのか。期間が長くなるほど「歓迎できない」の声も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/07/06
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「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？
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「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/03/16
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“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ
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“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/03/09
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パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。育休中の家庭の“リアル”を体感
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パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。育休中の家庭の“リアル”を体感

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/02/07
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男性育休取得者の約9割が「育休に満足」、取得後のポジティブな変化やパートナーの反応とは
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男性育休取得者の約9割が「育休に満足」、取得後のポジティブな変化やパートナーの反応とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/12/01
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「男性の育休」が課題の昨今、取得促進のカギとなるものは。高取得率を誇るさくらインターネットの背景を探る
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「男性の育休」が課題の昨今、取得促進のカギとなるものは。高取得率を誇るさくらインターネットの背景を探る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/11/24
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有休を上限なしで積み立てられる「積休バンク制度」を導入したトラスコ中山、従業員のライフプランに合わせて利用を促進
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有休を上限なしで積み立てられる「積休バンク制度」を導入したトラスコ中山、従業員のライフプランに合わせて利用を促進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/16
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「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは
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「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/22
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9割近い女性が「日本の職場環境は男性の育休取得がしづらい」と回答。取得率を上げるための課題とは
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9割近い女性が「日本の職場環境は男性の育休取得がしづらい」と回答。取得率を上げるための課題とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/04
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産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ
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産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/04
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