HRテクノロジーに関するコラム・対談・講演録一覧

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働き方改革を現場主導で実現させる、ボトムアップ型の現場業務改善サービス『働き方改革ラボ』とは？
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部　特別取材記事

働き方改革を現場主導で実現させる、ボトムアップ型の現場業務改善サービス『働き方改革ラボ』とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/26
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業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定
コラム・対談・講演録

経営プロ編集部×最新トレンド

業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2019/12/24
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《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
コラム・対談・講演録

人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来

《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/23
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デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/18
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人事の実践経験者が語る！HRテクノロジーを活用した日立の働き方改革
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人事の実践経験者が語る！HRテクノロジーを活用した日立の働き方改革

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/17
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9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/16
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オープンイノベーション連合「HRDX」発足。企業の人事課題に参画34社が協業して取り組むプラットフォームを構築
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

オープンイノベーション連合「HRDX」発足。企業の人事課題に参画34社が協業して取り組むプラットフォームを構築

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/06
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経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】
コラム・対談・講演録

人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来

経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/12/02
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一人ひとりがイキイキ働く未来へ－HR Tech 日立のチャレンジ－ ～ピープルアナリティクスを通じて見えてきたこと～
コラム・対談・講演録

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

一人ひとりがイキイキ働く未来へ－HR Tech 日立のチャレンジ－ ～ピープルアナリティクスを通じて見えてきたこと～

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/10/30
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人材採用におけるテクノロジー活用の進化
コラム・対談・講演録

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

人材採用におけるテクノロジー活用の進化

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/10/29
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VUCA時代のHRMと重要性を増すデータ活用
コラム・対談・講演録

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

VUCA時代のHRMと重要性を増すデータ活用

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2019/10/24
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「第4回HRテクノロジー大賞」授与式
コラム・対談・講演録

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

「第4回HRテクノロジー大賞」授与式

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2019/10/24
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日本企業の採用革新はどこに向かうのか ～採用学・神戸大学大学院　服部泰宏准教授とともに考える～
コラム・対談・講演録

HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録

日本企業の採用革新はどこに向かうのか ～採用学・神戸大学大学院　服部泰宏准教授とともに考える～

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/10/24
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採用にこそ「マーケティング」の視点を。採用向けMAツール「リクロボ」リリースの裏側に迫る！
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部　特別取材記事

採用にこそ「マーケティング」の視点を。採用向けMAツール「リクロボ」リリースの裏側に迫る！

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/10/07
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テクノロジーが変える人材育成
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

テクノロジーが変える人材育成

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2019/09/30
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「会社には通うもの」という常識を打破。ワークスタイルラボが可能にした、100％リモートとSaaS活用による従業員満足度への取り組み
コラム・対談・講演録

第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー

「会社には通うもの」という常識を打破。ワークスタイルラボが可能にした、100％リモートとSaaS活用による従業員満足度への取り組み

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/09/19
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第82回『リクルートDMPフォロー』事件について、大学の就職支援室から思うこと
コラム・対談・講演録

大学の就職支援室からみた新卒採用

第82回『リクルートDMPフォロー』事件について、大学の就職支援室から思うこと

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2019/09/18
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同業他社で不採用の人材を積極採用し、プレトレーニングで戦力化するベルシステム24の「SUDAchi」。受講者の就業定着率と生産性がアップ
コラム・対談・講演録

第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー

同業他社で不採用の人材を積極採用し、プレトレーニングで戦力化するベルシステム24の「SUDAchi」。受講者の就業定着率と生産性がアップ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/09/17
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継続的な対話とタイムリーなアクションによる組織風土改革を可能にした、ソニーの社員エンゲージメントサーベイ「BE Heard」
コラム・対談・講演録

第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー

継続的な対話とタイムリーなアクションによる組織風土改革を可能にした、ソニーの社員エンゲージメントサーベイ「BE Heard」

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/09/17
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楽天がグローバルで人事プラットフォームを刷新。共通の「正確」な人事データを「タイムリー」に活かしてイノベーションを活性化
コラム・対談・講演録

第4回 HRテクノロジー大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー

楽天がグローバルで人事プラットフォームを刷新。共通の「正確」な人事データを「タイムリー」に活かしてイノベーションを活性化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/09/11
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