女性活躍推進法に関するコンテンツ情報一覧

20～30代女性シェア79％！正社員・契約社員に強い～女の転職type

• ジャンル：[キャリア採用]その他
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

【人事1,011名調査】上場企業・大手企業の女性活躍推進　-女性管理職比率30％達成に向けて-

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社プロフェッショナルバンク

【必読】今企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

無料・動画視聴版／中小企業の人材不足を解消する「ダイバーシティマネジメント」と取り組み事例をご紹介

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 日時：2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/11/27(水) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

女性活躍推進のポイント ～データから読み解く女性活躍に必要な取り組み～

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社パソナ

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進」をしている場合ではない。本当に必要なのは男性を含めた“日本全体の働き方改革”

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/01/23

サクセスボード女性活躍推進サービスご案内

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 提供：株式会社サクセスボード

23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/17

オンライン社内診療所【Fair-Clinic フェア・クリニック】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 提供：株式会社フェアワーク

「女性活躍推進法」対応できていますか？行動計画策定に向けた状況把握・課題分析術【10_0018】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

人事必見！女性活躍推進の突破口 女性リーダーが生まれない理由と秘策

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 日時：2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

女性活躍推進に関する意識調査～女性が重視する「活躍」を「推進」する事が企業発展の鍵に～

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ジェイフィール

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

DE＆Iを表す「非財務情報」――日本で女性活躍が進みにくい理由は“ロールモデルの不在”

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/05/15

女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/04/18

社労士が解説する人事と労務

「男女の賃金差」の公表義務が常時雇用301人以上の企業にも拡大。算出・公表方法を確認しよう

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/30

女性管理職の増加をサポート！ 研修・コンサルティングサービスのご案内

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マンパワーグループ株式会社

【ISO30414リードコンサルタント/アセッサー著】人的資本経営の実践と開示 その重要性と方向性を解説

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

【2022年10月】HR総研 調査報告集：「ダイバーシティ経営【女性活躍・価値観・キャリア志向】」、ほか

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

社労士が解説する人事と労務

「男女間の賃金格差の開示」が大企業を対象に義務化。“会社の実情”の上手な開示方法や、賃金格差解消に効果的な取組みとは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/09/27

“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/14