新卒採用（2024年卒）に関するコンテンツ情報一覧

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る！ ～採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用の重要性～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/24

学生の意向が上がる 「秋冬インターンシップ」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

上位校学生との効率よい接点を創出する採用支援サービス「type就活」

• ジャンル：[新卒採用]合同セミナー
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター

優秀学生が「いる」「わかる」「会える」新卒スカウトiroots（アイルーツ）

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 提供：エン・ジャパン株式会社

株式会社インタツアー　2022年度グッドデザイン賞受賞のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/12
• 提供：株式会社インタツアー

【24卒採用動向】早期に動く学生911名にアンケート！「企業選び」で最も重視したポイントは？

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター

選考状況が一目でわかる！そのまま使えるExcel採用管理シート（テンプレート）

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：書式・フォーマット
• 提供：HRクラウド株式会社

エンジニア・データサイエンティスト志望の大学生に向けたオンラインスカウトイベント「外資就活Terminal」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/07
• 提供：株式会社ハウテレビジョン

【セミナーレポート】技術職現場と人事部のホンネ ～ 成功させる理系採用 ～

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社テックオーシャン

就活生の生の声から読み解く採用できない面接官の”ここがダメ！”

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社テックオーシャン

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/03

Webセミナーのライブ配信システムを強化～6000 名の同時視聴が可能。企業の採用イベントをより強力に支援～

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/10/03
• 提供：株式会社ヒューマネージ

“企業動画の視聴”により「応募意欲が変わる」と24卒生の7割が回答。学生が企業に望む動画発信の内容とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/26

「第11回 HR EXPO 秋」出展のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/22
• 提供：株式会社インタツアー

インターン参加学生へのフォローで必ずするべきことは〇〇！

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社テックオーシャン

企業の新卒エンジニア採用における基礎知識「ゼロからわかる 新卒エンジニア採用マニュアル」を出版

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/20
• 提供：株式会社サポーターズ

カギを握るのは「発見」と「納得」　オンライン時代の内定者コミュニケーション

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ヒューマネージ

Z世代から支持される「オンライン説明会の作り方」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

22～24卒学生は「新卒採用関連の広告」をどれくらい見ているのか。“閲覧の多いメディア”や“関心のあるキーワード”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/07

「24卒・夏のインターンシップ」は9割が参加を希望。約3割は「大学1・2年生」の早期から情報集めをスタート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/29