新卒採用（2023年卒）に関するコンテンツ情報一覧

23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/12/27

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

新入社員の離職にお悩みなら！社員との定期的な対話を自動で促す「らくらく新入社員フォローオンライン」

• ジャンル：[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/11/30

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「自分と企業の価値観の一致」を重視する学生たちに発信していくべき2つの要素とは？ ～“プラスアルファの情報”と“正しく言語化された自社の魅力”

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/11/02

ヒューマネージの採用管理システム『i-web』、 ビデオ会議ツール『Microsoft Teams』 と連携スタート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/20
• 提供：株式会社ヒューマネージ

「就活ハラスメント」防止のための法改正を求め、厚労省や文科省に提言を提出すると日本ハラスメント協会が発表

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/19

年間 120万人が使う、オンライン面接ツール『i-web LIVE』、 PCアプリ（Windows版/mac OS版）をリリース

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/18
• 提供：株式会社ヒューマネージ

HR総研 調査報告集：「人材定着の取り組み」「22卒・23卒採用動向」「HRテクノロジーの活用」ほか

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

新卒採用のすべてを課題解決！インタツアー【サービス資料1】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

貴社にスカウト型の新卒採用は向いている？｜1分でわかるダイレクトリクルーティング適性チェックシート

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

コロナ禍で就活生に求められる採用ツールとは｜入社案内・採用HP・採用動画についての学生の意識調査

• ジャンル：[採用全般]採用ツール制作
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第126回 コロナ禍での2022卒学生の就職活動を振り返る――プレエントリーから面接までのステップにおけるトピックスとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/30

4割以上の23年卒学生が「ジョブ型」を認知。導入している企業への志望度も高いことが明らかに

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/21

辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

採用に失敗した会社から学ぶ！超売り手市場で採用に成功する方法

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社ジェイック

中小企業の新卒採用に役立つノウハウを丸ごと公開した無料レポート

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ジェイック

地方学生に特化したダイレクトリクルーティング「地方のミカタ」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社ジェイック

HR総研：2022年＆2023年新卒採用活動動向調査（６月）　結果報告

個別採用に注力した企業で「内定辞退者ゼロ」が6割以上

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/09/08

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第125回 「2022年卒 採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」の入選作品を紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/08/31