HRプロとは
レポート
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■第1回 日本HRチャレンジ大賞授賞式HRプロ | ■エグゼクティブ教育に今必要なものグロービス | ■激化する中国新卒・採用市場 パソナテック |
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■基調講演＆トークセッション 「激変の時代、人事のミッションとプロとして求められるもの」 コーディネーター：東洋経済HRオンライン編集長 田宮寛之氏 | ■アジア人材採用の最前線 ジョブテシオ | ■京都大学学生の最新就職事情 京都大学特任教授キャリアサポートセンター |
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■戦略ストーリーを創る 一橋大学大学院 楠木 建氏 | ■トークセッション:Google社員の働き方 グーグル株式会社 HRマネージャー 民部 直章氏 | ■シリコンバレーから 「今後の人事のありかた」を見る TP Partners LLC 立野 智之氏 |
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■社内活性化のためのキャリア開発支援 日本マンパワー | ■営業組織３．０へ飛翔せよ ワークハピネス | ■ダントツ人材育成の極意とニッポンの未来 社員教育研究所 |
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■成長戦略を実現するためのタレントマネジメント シルクロードテクノロジー | ■社員の考える力を引き出す 日本経済新聞社 | ■「ゆとり世代」の採用、育成はここを変える 旭化成アミダス |
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■サムスンに見るグローバル化戦略と人材育成 東京大学大学院／ 元・韓国サムスン常務 吉川 良三氏 | ■破壊と創造の人事中央大学大学院 楠田 祐氏 | ■新卒採用の明るい未来予想図 株式会社クオリティ・オブ・ライフ 常見 陽平氏 |
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■アジアの採用最前線（中国編） ワークス・ジャパン | ■学生の新しい新卒採用手法 アイグロー | |||
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■変革リーダー育成と組織変革の最新潮流 グロービス | ■“自走組織”の創り方 ツナグ・ソリューションズ | ■ターゲット人材の早期発見、採用の仕組みづくり シンカ | ■今年は内定辞退者を出させない！ パフ/マジックドラゴン | |
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■いま何故グローバル人材が必要なのか ネオキャリア | ■中国・ベトナム人採用のすべて カケハシスカイソリューションズ | ■グローバル採用の「成功の法則」とは？ GCアプリシエイト＆コンサルティング | ■理工系人材、上位校人材へのアプローチ方法 アカリク | |
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■挑戦できる自立型若手社員のつくり方 タナベ経営 | ■利益を生み出すチーム開発と育成 エトス | ■グローバル営業組織を強くする！ マネジメントサービスセンター | ■KPI活用からBPO、業務改善事例まで クレオマーケティング | |
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■シニア層のキャリア開発 エム・アイ・アソシエイツ | ■グローバルリーダーの条件を探る ＷＥＩＣ | ■社員の成長を組織成果へとつなぐ アルー | ■行動特性の再現性ｕｐを目指す アントルビーンズ | |
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