〜事例から学ぶ、ニューノーマル時代のマネジメントと人材育成〜

2021.1.26TUE13:00-16:30

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参加費無料完全オンライン開催

開催概要

企業の経営を取り巻く環境変化のスピードは、新型コロナウイルス感染拡大の影響で更に激しさを増し、
来年の予測も難しい時代になりました。

ワークスタイルの劇的変化、AIをはじめとしたテクノロジーの最大活用、
年々進む少子高齢化・労働人口減少により高難度化する人材確保など、明らかな環境変化・パラダイムシフトが起こっています。

そんなニューノーマル時代の中で企業が成長を維持するためには、機動的な経営戦略策定と同時に、
その実現を支える質の高い組織づくりこそが重要です。

本フォーラムでは、各企業人事の方とその人事施策を支える支援企業にご登壇いただき、
事例から学ぶ、ニューノーマル時代のマネジメントと人材育成について、
多角的な示唆を発信できるフォーラムとして開催いたします。

主　催	ProFuture株式会社
対　象	企業の新卒採用担当者
期　間	2020年7月17日（金）?8月7日（金） ※スペシャルゲストのライブ配信：7月17日（金）、21日（火）
配信方法	ライブ配信：Zoomウェビナー（事前にZoomアプリのダウンロードが必要です。）
特　典	（1）事前申込特典「学生に最も印象に残った面接項目（2021年卒版）」PDF形式）進呈さらに抽選で40名様に、[書籍]『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』進呈 [対象申込期間]：6月15日?7月10日（金）12時迄（2）視聴＆アンケート回答特典「人気企業250社のエントリーシート質問項目（2021年卒版）」（PDF形式）進呈

PROGURAMプログラム&講演申込

INO0111:00-12:00

株式会社ディー・エヌ・エーヒューマンリソース本部副本部長/人材開発部部長
風早亮氏

ProFuture株式会社代表取締役社長/HR総研所長
寺澤康介

DeNA、ニトリの採用責任者から事例を学び、ともに考える

Withコロナでも変わらない採用広報とコミュニケーションのあり方、求めるべき本質

新型コロナウイルス感染拡大の影響のもと、2020年の新卒採用シーンはそれまでと大きく異なる様相となりました。企業は非接触の中で採用活動を進めることを余儀なくされ、Web採用広報、Web会社説明会、Web面接、Web内定者フォローなど、オンライン手法を駆使した採用活動が進められました。また、今後の採用活動においても完全にコロナ以前の状態に戻ることはなく、「Withコロナ」を意識した採用手法が求められます。しかし、表面的なコロナ対応の手法論に陥ってしまうと、採用にとって本当に重要な本質を見失いかねません。
Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か。
本パネルディスカッションでは、DeNA、ニトリの採用責任者から、2社の21年度新卒採用事例をご紹介いただくとともに、Withコロナ時代の採用広報とコミュニケーションについて、皆さんとご一緒に考えたいと思います。

協賛：○○株式会社

＜講演協賛企業からの資料＞

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※講演資料とは異なります。