HRプロとは～あいまいな社風も数値化！～ データでわかる定着人材とは
掲載日：2024/07/22
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資料の内容
資料の目次
P.4 採用活動における要件定義の重要性P.5 定着しないことで起こる問題
P.6 定着企業が採用前にやっていること
P.7 STEP１：定着人材のリストアップ
P.8 STEP２：定着人材のキャリアの洗い出し
P.9〜10 STEP３：定着人材の共通点の整理
P.11 STEP４-１：定着人材への適性検査
P.12〜13 STEP４-２：適性検査の共通点の整理
P.14〜15 STEP５：定着人材の定義決め
要件定義や選考など採用フローの各段階の中で、あとの工程に影響を与える要件定義の重要性は高く、
適切な要件定義を行うためには人材の分析が必要となります。
一方で要件定義の重要性は知っていても、適切な要件定義の方法が分からず苦労する企業は少なくありません。
本資料では入社後に長く定着する人材の要件定義を行うための手順やポイント、
要件定義に活用できるワークシートをご紹介します。
会社情報
| 社名 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 渋谷本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F 南青山オフィス 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F |
| 代表者 | 後藤 喜悦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 45.4億円（2022年3月） |
| 従業員数 | 500 |
