HRプロとは【人材の要件定義のやり方を解説！】スキル×特徴からみた活躍する営業人材とは
掲載日：2024/07/23
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
P.4 採用活動における要件定義の重要性P.5 営業職ハイパフォーマーとは
P.6 STEP１：ハイパフォーマーのリストアップ
P.7 STEP２：ハイパフォーマーのキャリアの洗い出し
P.8〜9 STEP３：ハイパフォーマーの共通点の整理
P.10 STEP４-１：ハイパフォーマーへの適性検査
P.11〜12 STEP４-２：適性検査の共通点の整理
P.13〜14 STEP５：ハイパフォーマーの人材定義決め
要件定義や選考など採用フローの各段階の中で、あとの工程に影響を与える要件定義は重要性が高く、
適切な要件定義を行うためには人材の分析が必要となります。
一方で要件定義の重要性は知っていても、適切な要件定義の方法が分からず苦労する企業は少なくありません。
本資料では営業職で入社後に活躍するハイパフォーマー人材の要件定義を行うための手順やポイント、
要件定義に活用できるワークシートをご紹介します。
会社情報
| 社名 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 渋谷本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F 南青山オフィス 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F |
| 代表者 | 後藤 喜悦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 45.4億円（2022年3月） |
| 従業員数 | 500 |
