HRプロとはスキル・キャリアアップを促すイネーブルメント施策、人事と他職種で効果実感のギャップが顕在化
掲載日：2024/07/01 ※最終更新日：2024/09/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
「イネーブルメント施策に関する調査」の概要エンプロイーサクセス実現のためのフレームワーク
本調査における「イネーブルメント」の定義
調査結果サマリー
調査結果詳細
1.イネーブル施策の導入率ランキング
2.人事・他職種が効果を感じる施策ランキング
3.人事・他職種が効果を感じない施策ランキング
4.人事が導入したい・他職種が導入してほしい施策ランキング
5. 未導入のイネーブル施策、実施できない理由ランキング
カテゴリごとの分析
-ラーニング支援
-キャリア開発
-オンボーディング
-サポート体制
イネーブルメントとは、社員が業務を通じて成果を出すことができるように導く人材育成の仕組みのことです。新卒入社者はもちろん、中途採用や人事異動対象者も含め、新しく会社・組織・部署に加わった際に、いち早く業務や環境に慣れ、活躍できるよう支援する取り組みは重要です。
今回は、2,000名以上を対象に「イネーブルメント施策に関する調査」を実施。
人事が効果を感じる施策/感じない施策ランキングや、人事が導入したい・他職種が導入してほしい施策ランキングなどを明らかにしました。
会社情報
| 社名 | 株式会社PeopleX |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿16階 |
| 代表者 | 橘 大地 |
| 資本金 | 117百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
