HRプロとは2025年問題で揺れる医療・福祉業を5つの課題で読み解く！従業員の離職防止とエンゲージメントの高め方
掲載日：2024/11/07
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
業界の特徴から起こりやすい課題を、社内報を活用することでどのように改善していけるのか？実際の事例などを交えて解決策を提案しています。
組織開発をしたい
離職率を改善して従業員の定着を促進し、人材不足の解消と生産性の向上を目指すために、どのようなコミュニケーションが効果的なのか紹介しています。
組織を活性化したい
エッセンシャルワーカーのため、シフト体制が多く、協調を難しくすることがありますが、社内報を使って従業員の一体感を高める秘策を解説します。
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資料の内容
この資料のポイント!
社内コミュニケーション不全を防止・抑制するために実施している取り組みとして、
1on1をはじめとしたミーティングや、ランチ会などのイベント、社内SNSの導入などがあげられます。
企業によってさまざまな取り組みを実施している中、HR総研のアンケートでも、
効果があったと思われる取り組みとして「社内報」をあげる企業が、
大企業や中小企業において合計40％近くに上っています。
「2025年問題」の影響を最も受けると言われてている医療・福祉業にスポットを当て、
業種の特徴とその起こりやすいコミュニケーション課題を、
どのように社内報でアプローチするのが効果的なのか解説していきます。
資料の目次
「社員間のコミュニケーション不足は業務の障害になる」が９割以上最も優先して解決したい業務の障害は「目指す方向への認識の統一」
社内報の5つの目的とは？
社内報に期待できる効果やメリット
小売業について
データで見る小売業
医療・福祉業の特徴と起こりやすい課題
医療・福祉業における社内報の目的とは？
医療・福祉業向けの社内報の制作ポイント
医療・福祉業で起こりやすい5つの課題と解決策
コミュニケーション課題の解決策として、社内報を取り入れている企業が増えています。
しかしながら、思うような効果が得られないと悩む声も多く上がっており、
その理由の1つとして考えられるのが、目的と手段が噛み合っていない事です。
企業と一言で言っても、さまざまな業種があります。
そして、業種の特徴と合わせて、起こりやすいコミュニケーション課題には傾向が見られます。
業種の特徴とその起こりやすいコミュニケーション課題を、
どのように社内報でアプローチするのが効果的なのでしょうか。
コミュニケーション課題は企業のその規模や社風、社内報のターゲットなどによって変わってきますが、
これまでの導入事例などから見えてくる、業種別の社内報制作のポイントをご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社スカイアーク（Web社内報アプリ『SOLANOWA』） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル |
| 代表者 | 代表取締役 平栗健太郎 |
| 資本金 | 85,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 157名（2023年3月現在 グループ全体） |
