HRプロとは社労士監修！中間管理職が知っておきたい労務知識【20_0022】
掲載日：2023/03/20 ※最終更新日：2024/01/10
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・管理職は、チームの成果を出す責任を負うだけでなく、部下に”安全に””健康に”働いてもらうことも業務範囲
・社会保険労務士が監修した中間管理職が知っておきたい労務知識を解説
・管理職が知っておいたほうがいい領域は、勤怠管理、安全衛生管理、ハラスメント
資料の目次
●管理職は一定以上の労務知識を持つことが理想的●監修者紹介
●普段関わっている労務とは
●管理職が知っておいたほうがいい領域
●SmartHRのご紹介
管理職は、チームの成果を出す責任を負うだけでなく、 部下に”安全に”“健康に”働いてもらうことも 業務範囲に含まれています。
「部下の勤怠管理など、すでに労務管理はしている」と感じて いるかもしれませんが、ただタスクとして認識するだけではなく、 労務管理の背景やルールについても詳しく理解しておくと、部下がより安心して働ける環境をつくれるでしょう。
本資料では、社会保険労務士が監修した中間管理職が知っておきたい必要な労務知識を解説します。
＜監修＞
山口友佳
SATO グループ
日本社会保険労務士法人
2009年、SATOグループ 「日本社会保険労務士法人」設立とともに入所。2010年社員に就任。
労務相談部門責任者として中小企業、大企業に対する労務コンサルティングを担当。
就業規則諸規程のコンサルティング、判例に基づいた実務的なアドバイスなど経験多数。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
