HRプロとはストレスチェックの集団分析と職場環境改善のPDCA【メンタルヘルス不調による休職を防ぐ】（全20ページ）
掲載日：2023/05/25 ※最終更新日：2023/05/26
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資料の内容
この資料のポイント!
➢ ストレスチェックと集団分析の実施手順が分かる！
➢ 高ストレス者への対応が分かる！
➢ 職場環境改善のPDCAと施策例が分かる！
➢ ストレスチェックの限界と課題、それを補う施策例が分かる！
資料の目次
■はじめに■ストレスチェックの実施手順
■ストレスチェック後の対応
■高ストレス者への対応
■集団分析の読み方・はじめ方
■職場環境改善の進め方
■職場環境改善事例
■ストレスチェックの限界と課題
メンタルヘルス不調による休職者が増加する中、企業が適切なサポートを提供することが求められています。しかし、休職中のフォローが上手くいかずそのまま退職につながったり、復職してもまたすぐに再休職してしまったりする事例が相次いでおり、社員・会社どちらにとっても悩みの種となっています。
この資料では、ストレスチェックの基本的な実施手順から、集団分析結果の読み方まで丁寧に解説します。
その上で、職場環境改善のPDCAと、具体的な職場環境改善事例を紹介します。
ストレスチェックの実施事務従事者になられたご担当者様や、これから従業員のメンタルヘルス対策・離職防止施策に取り組まれるご担当者様には必見の資料です！
会社情報
| 社名 | 株式会社フェアワーク |
|---|---|
| 住所 | 本社：〒104-0052 東京都中央区月島1-13-6 ウェルネス月島4階 豊洲オフィス：〒135-0061 東京都江東区豊洲4-4-26 NYビル5階 |
| 代表者 | 吉田 健一 |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上高 | 1億円未満 |
| 従業員数 | 8名 |
