HRプロとは富士通のグローバル戦略を支える人材マネジメント変革とは ～グローバルビジネススキル可視化の重要性～
掲載日：2024/03/04
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
＜概要＞
グローバル競争が激化する中で、事業戦略を実行する組織・人材マネジメントの強化は、企業にとって大きな課題です。
グローバルな組織をつくりながらも、コミュニケーション齟齬や十分なビジネススキルを持つ人材の不足など、
人事に関する問題は山積し、苦戦しているケースも少なくありません。
今回、ジョブ型マネジメント制度の導入をはじめ、グローバルに照準を合わせた人材マネジメント改革に取り組む
富士通株式会社の人材マネジメント変革をリードするSVP Employee Success本部長の阿萬野 晋氏と、
「世界中どこでも成果が出せる人と組織を創出する」をミッションに掲げ、
法人向けグローバルリーダーのアセスメント・育成サービスを展開する
株式会社プロゴス 取締役会長 安藤 益代氏による対談企画を実施。
ビジネスモデルの転換やグローバル展開を推進させる富士通が取り組む「人材マネジメント変革」の全貌、成果や
先を見据えたビジョンに至るまで、さまざまな話題に迫りました。
組織・人材マネジメントに悩む経営層・企業人事のヒントになるお話が語られています。
興味のある方はぜひダウンロードのうえご覧ください！
＜注目トピックス＞
・HR ビジョンを実現する上で
Employee Success 本部に課せられたミッションとは
・日本企業のグローバル化を阻害する要因ととるべき対策
・グローバル部門の人的成果創出力のアセスメントが
人材マネジメントに与えた好影響
・社員の能力開発には、「自身の現在地の可視化」が欠かせない
会社情報
| 社名 | 株式会社プロゴス |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001東京都渋谷区神宮前六丁目27番8号 京セラ原宿ビル2階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坪内 俊一 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 50 |
