HRプロとはイノベーション人材を育成する方法とは -社員が自発的に「学び続ける」仕組みづくり-
掲載日：2021/03/31 ※最終更新日：2021/11/19
ジャンル：
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資料の内容
ビジネス変革の必要性が企業に求められています。デジタル技術の普及によって、産業構造が大きく変わり、既存事業の維持だけでは競争力を保つことはできないと危機感を抱いている人も少なくないでしょう。
変化のスピードが早く不確実性が増している現代において、企業が競争力を伸ばし、生き残っていくためには、雇用制度や業務の進め方だけでなく、人材育成の方針や手法にも変革を起こすことが求められています。
有能な人材の獲得競争が激しさを増す中で、採用だけではイノベーションを起こすことのできる人材の確保は難しく、社内で育成する取り組みが継続的な成長に繋がります。
本資料では、イノベーション人材の育成方法についてまとめています。今後の人材育成を考える上での一助としていただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社Schoo |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階 |
| 代表者 | 森 健志郎 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 200名 |
