HRプロとは2024年ワークプレイスラーニングレポート - 人材開発担当者約1500名の調査結果
掲載日：2024/04/25
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資料の内容
この資料のポイント!
人材開発(L&D)担当者約1500名の調査結果からわかる！
アジャイル型人材開発で考えるべき6つの優先事項について解説しております！
資料の目次
第1章：人材開発 (L&D) 部門の現状/人材開発 (L&D) 部門のスキル構築が事業に直結第2章：従業員のエンゲージメントとレジリエンス (回復力)の向上
キャリア開発と社内の配置転換 (社内異動) によって人材と組織を最適化
第3章：2023年に人材開発 (L&D) が考えるべき6つの優先事項
成功の第一歩は包括的思考と優先事項決定
まとめ：組織の改革スピード向上と成長の鍵を握るのは人材開発 (L&D)
ビジネスを取り巻く環境は大きく変わり、
企業は柔軟な対応かつスピードが重視されるこの時代、
将来を切り開くための鍵となるのが人材開発 (L&D) 部門です。
学ぶスピードによって、個人はキャリアアップが可能となります。
そして、組織は経済の逆風を乗り越え、成長を遂げることができます。
ビジネスにおけるスピードは、継続的な学習の成果にほかなりません。
レジリエンス (回復力) と適応力のある未来を創るには、
人を中心とした新しい考え方が必要です。
そしてHR部門 (人事部) を越え、誰もが成功に必要なツールやキャリアパス、
スキルを持てる企業文化を醸成すべく取り組むべきです。
本資料では、
約1500名の調査結果からわかる人材開発(L&D)部門の現状や
従業員のエンゲージメントとレジリエンス (回復力)向上のポイント、
2023年に人材開発 (L&D) で考えるべき6つの優先事項について解説します。
貴社が独自の道を切り開くために
役立つインサイトとアイデアを紹介しています！
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー8階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
