HRプロとは【2024年7月】HR総研 調査報告集「2023年度新入社員のエンゲージメント」、ほか
掲載日：2024/08/09 ※最終更新日：2024/09/05
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資料の内容
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2023年度新入社員が就業して1年が経過しました。
今、彼らはどのようなエンゲージメント状態にあるのでしょうか。
今回、HR総研では「2023年度新入社員のエンゲージメント」に関する調査について、レポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください
資料の目次
◆HR総研：「2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート～「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？～
◆寄稿：レガシーの壁を超える人事の取り組み 第49回
健康経営のセオリーをぶっ壊す（3）
－ビジョン・ミッション・バリューはわかりやすいビジュアルにする－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年7月」を公開いたしました。
今月は、「2023年度新入社員のエンゲージメント」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
