HRプロとは企業における人事評価とは？人事評価制度の目的やシステムをスムーズに導入するポイントなどを解説
掲載日：2025/01/07
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資料の内容
資料の目次
00 企業における人事評価とは？人事評価の意味と目的01 人事評価制度導入の流れ
02 人事評価制度の注意点と課題
03 人事評価システムをスムーズに導入するポイント
04 【まとめ】人事評価制度は企業の根幹となる制度
企業における望ましい人事評価とはどのようなものでしょうか。
人事部やマネジメント層のなかには、新しい制度導入やシステムの改定などの必要性を感じている人も多いでしょう。
本記事では、企業における人事評価制度の意味と目的、人事評価における3つの基準や代表的な手法などを解説します。
人事評価制度の導入は十分な時間や工数をかけて行う必要があります。
「目標設定などのフェーズごとに意味を明確化する」「評価シートの書き方や例文などを提示してわかりやすくする」など、導入をスムーズにするポイントも解説しますので、参考にしてください。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2F |
| 代表者 | 中野 広介 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
