HRプロとは【スカウトの重要ポイントを解説！】エンジニアからの返信率を高めるスカウト文改善ポイント
掲載日：2024/11/12
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資料の内容
この資料のポイント!
知らないと活用が難しいダイレクトリクルーティングをエンジニア採用で活用する方法がわかります！
資料の目次
・エンジニア採用におけるスカウト全体像・スカウト文における重要ポイント
・実際の成功事例
・ネオキャリアのエンジニアスカウト代行サービス
ダイレクトリクルーティングは狙った人材へピンポイントにアプローチができるため、専門職であるエンジニアの採用に向いています。
企業が能動的に動いていく手法であり、ターゲットのみにアプローチできる・会社の知名度に左右されづらいなどのメリットがある一方、スカウト文作成のノウハウやエンジニアに関する知識がないと活用が難しい手法でもあります。
【この資料でわかること】
・スカウト文改善における重要ポイント
・実際の改善例と得られた効果
・スカウトのクオリティを保ちながら工数削減をする方法
ぜひこの資料をご覧いただき皆様のエンジニア採用活動にお役立てください。
※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。
申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
【このような企業様におすすめ】
・エンジニアに送っているスカウト文の開封率や返信率を改善したい
・エンジニア採用でダイレクトリクルーティングを使っているがうまく採用できない
・エンジニア採用における工数削減とノウハウ不足を補う方法が知りたい
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
