HRプロとは【エンジニアに刺さるスカウト文】失敗しないダイレクトリクルーティング活用方法
掲載日：2024/10/30
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
技術系採用を強化したい
エンジニア採用を取り巻く状況は厳しいです。本資料は元エンジニアで、現在はエンジニア採用支援を支援している現場担当者がノウハウをお伝えします。
新しい採用ツールを検討したい
ダイレクトリクルーティングはエンジニアの採用に適している手法です。コツがいる手法でもありますが、この資料で活用ポイントをご説明しています。
効果的なキャリア採用を行いたい
活用のポイントやエンジニアならではの情報を知ることで、より一層媒体を活用し成果を出すことができます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
元エンジニアが、日々のエンジニア採用支援で得た濃いノウハウがこの1冊に！
資料の目次
・エンジニア採用を取り巻く現状・ダイレクトリクルーティングを使ったエンジニア採用基本の「き」
・ダイレクトリクルーティングを使ったエンジニア採用の王道
・最適な道を作るポイント ～ケーススタディ～
・解決策としてのエンジニア採用代行サービス
・ネオキャリアのエンジニア採用代行サービス
・株式会社ネオキャリアについて
本資料では、ダイレクトリクルーティングでエンジニアを採用するためのポイントを解説しています。
ダイレクトリクルーティングはさまざまなメリットもありますが、細かいポイントを押さえる必要がある手法です。
特にエンジニア採用においては言語スキルの見極めやエンジニアに刺さるスカウト文章の作成など必要とされるものが他職種の採用より多くなる傾向にあります。
この資料では、日々二人三脚でエンジニア採用をおこなっている元エンジニアの現場担当者が、
・エンジニア採用を取り巻く現状
・ダイレクトリクルーティングを使ったエンジニア採用の王道
・プロはどのように企業ごとに合った対策をするのか
を解説しています。
やみくもに走るのではなく、押さえるべきポイントを把握してエンジニアの採用成功へ一歩近づきませんか？
ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
