HRプロとはNEW人手不足の時代だからこそやるべき5つの対策
掲載日：2025/01/29
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資料の内容
この資料のポイント!
人手不足の時代だからこそやるべき5つの対策を大公開！
採用強化だけでなく、「定着率の向上」「生産性の向上」も必須な時代へ
＼こんな方におすすめ／
・人手不足の課題に対して、何から始めるべきか悩んでいる
・市場の変化と、人手不足が発生していない企業のデータから紐解いて必要な対策を知りたい
・「定着率の向上」や「生産性の向上」への課題に対して、有効な手立てを網羅して知りたい
資料の目次
1.人手不足解消の方向性とは2.働きやすい仕組みづくり
3.福利厚生の充実
4.人材情報の管理
5.業務プロセスの見直し、自動化の実施
6.人手不足対策を相談する！バックオフィス診断
人余り時代から「人手不足時代」となり、過去30年で1,500万人超の働き手が減少、今後15年で1,200万人弱の働き手が減少が見込まれ、新規採用は難しい時代となっています。
そんな中、終身雇用から「人材流出時代」となり、転職希望者は1,000万人を突破7年連続の増加。
一人当たりの日本の労働生産性は長年横ばいで「非効率な働き方」は変わっていません。
そのため、採用強化だけでなく、「定着率の向上」「生産性の向上」も必須な時代となった今、
人手不足時代を見据えた市場の変化と、人手不足が発生していない企業のデータから紐解いて解説します。
特に「定着率の向上」や「生産性の向上」に関して背景から具体的な対策について分かるため
漠然と人手不足に対しての対策で何から取り組むべきか悩んでいる方にとって整理いただく上での一冊としてもおすすめです。
会社情報
| 社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 |
| 代表者 | 佐々木 大輔 |
| 資本金 | 161億603万円（資本準備金等含む） |
| 売上高 | 254億円(※2024年6月期) |
| 従業員数 | 1722人（※2024年6月末時点、連結会社の総数） |
