HRプロとはNEW10分でまるごと理解！サクセッションプラン～次世代経営者が直面する課題も含めてポイントを解説！～
掲載日：2024/11/27
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資料の内容
資料の目次
はじめにサクセッションプランとは
サクセッションプランのメリット
サクセッションプランのデメリット
サクセッションプラン検討の流れ
サクセッションプランにテクノロジーを活用する
サクセッションプランに早めに着手した方が良い理由
次世代の経営者が直面する課題
サクセッションプランの実施において有効な「経営シミュレーション」
おわりに
ソリューション紹介
高品質な経営体験を提供する経営シミュレーション【Biz-Ex】
サクセッションプランとは、組織内のキーポジション（経営トップや新規事業の責任者など）に就いている人材が突如として欠けた場合や、事前に予見される退職や異動等が起こった際に、その役職を引き継ぐことができる人材（後継者）を適切に配置するための計画のことです。
サクセッションプランは、組織の成長を支え、経営リーダーシップを維持し、組織の未来を描いていくために重要とされています。
サクセッションプランには、次世代のリーダー候補者の選定、候補者の育成や評価、キーポジションへの登用、経営の引き継ぎとその後のフォローアップなど綿密なプロセスの計画が含まれます。通常、サクセッションプランは事業継続の観点から企業に必要とされ、また企業が中長期的な成功と成長を目指す際にも不可欠です。特にファミリー企業などではサクセッションプランが大きな課題となることが多いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0029 千代田区相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル８F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 4億1000万円※BCon グループ全体 |
| 売上高 | 80億※BConグループ全体 |
| 従業員数 | 410名※BConグループ全体 |
