HRプロとは【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
掲載日：2023/10/26 ※最終更新日：2025/02/25
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
リファラル採用に取り組む企業が増え、推進するうえで
「自社は紹介時の報酬（インセンティブ）が少ないから紹介されないのか」
「報酬金額が適正価格なのか？」
「競合他社や採用競合はいくらで報酬（インセンティブ）を設定しているのか」
といったお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。
リファラル採用時の報酬（インセンティブ）制度に悩まれる企業様から、弊社では多くのご相談をいただきます。そして従業員規模が大きければ大きいほど、募集ポストが多岐に渡り、制度設計時の影響範囲は大きく、課題点は多いと考えます。
今回はTalentX（旧・MyRefer）がこれまでサポートしてきた600社以上のリファラル採用実績から、
中途採用をメインに規模や業種、職種別の報酬（インセンティブ）についての調査データをまとめました。
「報酬（インセンティブ）の金額によって差は出るのか？」という点にも踏み込んでご紹介いたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
